іку встановлених результатів трудової діяльності, порівняно низька організація праці. Застосовувалася вона в умовах адміністративної економіки, використовується і в ринковій, що обумовлено економічною нестабільністю, інфляцією, неплатежами та іншими негативними явищами, що примушують гарантувати певні розміри заробітної плати.
Розділ 2: Регулювання оплати праці на підприємствах різних форм власності
В
Запитання заробітної плати регулюються з боку держави Трудовим кодексом РФ. Важливе місце в правовому регулюванні заробітної плати відводиться системі соціального партнерства. У Російській Федерації порядок укладення таких договорів визначено Законом В«Про колективні договори і угодиВ». Мета створення таких договорів - знаходити збалансовані рішення при неминучому протистоянні інтересів соціальних партнерів в умовах ринку. Предмет узгоджень і компромісів - комплекс соціально трудових проблем, але головним чином - оплата праці та зайнятість. Партнерство передбачає:
а) переважно переговорний характер вирішення розбіжностей;
б) погодження соціально-економічної політики, в першучергу політики доходів;
в) погодження ряду критеріїв і показників соціальної справедливості і встановлення заходів гарантованого захисту інтересів всіх суб'єктів соціального партнерства;
г) затвердження системи загальнолюдських цінностей у виробництві і в інших сферах суспільної праці;
д) участь найманих працівників в управлінні.
Вищеперелічені доданки соціального партнерства допомагають забезпечити:
• взаємну зацікавленість найманих працівників і підприємців в ефективному економічному зростанні, у підвищенні конкурентоспроможності та виробництві;
• зростання трудової і підприємницької активності, оздоровлення процесів конкуренції;
• поліпшення умов праці та життя;
• зниження рівня та пом'якшення гостроти соціальних конфліктів.
Соціальне партнерство профспілок, підприємців та уряду називається трипартизму, який реалізується на трьох рівнях: загальнодержавному, регіональному, міжгалузевому і галузевому. Обов'язковими умовами співпраці трьох суб'єктів на всіх рівнях є добровільність, рівноправність, відповідальність, самообмеження і взаємні поступки в ході переговорів. Документ, що виробляється в результаті таких переговорів, називається угодою. Законом встановлено такі види угод:
• генеральні тарифні угоди, галузеві й професійні угоди - на федеральному рівні;
• регіональні, галузеві, територіальні - на рівні суб'єктів Федерації;
• окремого підприємства, організації, фірми - двосторонні колективні договори.
Ці угоди, виключаючи колективні договори є тристоронніми і укладаються між представниками об'єднань роботодавців та об'єднань професійних спілок відповідних рівнів та представниками держави. Генеральне та регіональне угоди встановлюють загаль...
