> Слід безболісно позбутися такого співробітника, тобто без конфлікту і без шкоди для організації. Не можна навіть пошепки говорити, що ви звільняєте "за це". Знайдіть адміністративні причини. Не можна дати ані найменшого приводу кому-небудь думати про істинні причини, оскільки це може послужити підставою для "атаки" на вашу організацію з боку "дружніх" громаді кореспондентів деяких ЗМІ, для подачі судових позовів на тему "дискримінації з релігійних міркувань "і пр. Так, ці" атаки ", швидше за все, не увінчаються успіхом для "атакуючих", але здатні значно зіпсувати імідж вашої організації. Справедливості заради треба сказати, що є ряд РНО, члени яких залучені всередину своєї й тільки своєї організації і повністю безпечні для підприємства. p>
Алкоголіки Алкоголізм - одна з форм фармакологічної (хімічної) залежності, в основі якої лежить вживання спиртовмісних напоїв. Алкоголь, всупереч поширеній думку, не змінює, а кристалізує поточний стан; вживання алкоголю Не підійме ваш настрій, а, навпаки, ще більше погіршить його. Виявити ознаки алкоголізму у кандидата на вакансію при прийомі на роботу і у будь-якого працює в організації можна різними способами: та медико-психологічними методиками, і за зовнішніми ознаками. p> Зовнішні ознаки зловживання алкоголем в загальному відомі:
- поведінка працівника на ділових і розважальних заходах, пов'язаних з вживанням алкоголю, і після них свідчить про зловживання;
- підвищена метушливість при підготовці до випивки, "потирання рук", емоційна піднесеність;
- стан особи (Червоний кінчик носа, набряк, набряки);
- мовні ознаки і багато інших. p> Медичні методики полягають у застосуванні різного роду методик і придатні для визначення схильності до цієї залежності. Негативний вплив алкоголіка на організацію пов'язано переважно зі зміною під впливом алкоголю особистісних якостей працівника, хоча і не в таких масштабах, як, наприклад, при наркотизму. Наслідки очевидні:
- втрати від неефективного використання робочого часу;
- перманентна загроза виробничої та інформаційної безпеки, зокрема загроза нещасних випадків при роботі, пов'язаній з джерелами підвищеної небезпеки;
- спроби залучити в коло товаришів по чарці своїх колег, а в результаті - розшарування колективу;
- вчинення злочинних діянь у зв'язку з алкоголізмом;
- використання матеріальних і фінансових ресурсів підприємства для втамування алкогольної спраги (Банальне злодійство) і т.д. p> Дослідженнями встановлено: кожен п'яниця або алкоголік надає деморалізуючий вплив у середньому на чотири-п'ять осіб з найближчого оточення. Незважаючи на це, нейтралізувати згубний вплив таких співробітників на організацію можна. Всі залежить від ступеня алкоголізму. Чим гостріше стадія, тим ясніше метод - звільнення (Або за відповідною статтею, або з інших формальних підстав). Як правило, догляд такого співробітника при загальному нормальному...
