що менеджмент - це не тільки міждисциплінарне вчення або сукупність наукових знань, але це вже самостійна наука, яка має методологічні основи, свій предмет і метод.
Як і всяка інша наука, менеджмент містить властиві тільки йому категорії та наукові поняття, що відображають сутність управлінської праці. До них належать: управління як процес впливу на працівників в інтересах досягнення поставлених цілей; об'єкт управління - люди, техніка і технології, підприємство та ін; суб'єкт управління - особистість або кібернетичне пристрій; організація як сфера діяльності менеджера, планування, координація, мотивація і контроль - функції менеджменту; стиль управління та ін
У ході наукових досліджень управлінських проблем вченими були відкриті й обгрунтовані об'єктивні закони життєдіяльності організацій та закономірності, характерні для управлінської праці. Серед них закони: пропорційності і планомірності, адміністративної ємності, ритму робіт та ін
У менеджменті як науці позначилися відповідні розділи: методологічні основи наукового управління; організаційні та управлінські структури; функції управління; процес управління, кадровий менеджмент; стратегічне управління, інноваційний менеджмент; управління процесом міжнародної економічної інтеграції та ін
Менеджмент як практика управління охоплює весь процес виробництва та обміну і включає: управління виробництвом, управління маркетингом, управління фінансовою діяльністю, управління кадрами, облік, контроль і аналіз господарської діяльності. Дані питання становлять предмет навчальних дисциплін з менеджменту, входять до навчальних програм, розглядаються на прикладах конкретних ситуацій. Тут простежується прямий зв'язок теорії і практики.
Таким чином, предмет менеджменту як науки управління охоплює дослідження законів і закономірностей життєдіяльності організацій та відносин між працівниками в процесі управління.
Менеджмент, як і будь-яка інша наука, має своїм особливим методом дослідження явищ управлінської діяльності.
В основі методу менеджменту, безсумнівно, лежить діалектичний підхід, що дозволяє розглядати управлінські проблеми в їх постійної взаємозв'язку, русі і розвитку. Це означає, що явища вивчаються від простого до складного, від нижчого до вищого, від конкретного до абстрактного, від старого до нового і т.д. У центрі досліджень в менеджменті знаходиться людина, який здійснює продуктивну діяльність, будь то керівник або виконавець. Але одна людина завжди пов'язаний з іншими людьми, він трудиться в колективі, є членом організації (підприємства, фірми і т.д.), тому метод менеджменту - це науковий аналіз поведінки людини в організації, взаємозв'язок і взаємний вплив людини і організації.
Особливо важливим у менеджменті є метод системного аналізу, затвердився в середині XX ст. Йому передувало створення системи математичної логіки (У. Джевонс і Е. Шредер), а в подальшому розробка методу лінійного прогр...
