ейлора. Широке застосування ідеї тейлоризму знайшли в роботі великих американських підприємств, поширилися по всіх європейських країнах, в тому числі і в Росії. У результаті їх використання в управлінні виробництвом був зроблений перший крок у становленні менеджменту як науки.
Що стало методологічною основою виниклої науки про управління? Відповісти на це запитання не так просто, як видається з першого погляду. Немає сумніву в тому, що Тейлор і його послідовники були знайомі з панували в той час економічними ідеями та теоріями. Велика робота К. Маркса В«КапіталВ» в цей час була вже широко відома. Дослідження відносин капіталіста і робочих давалося в його праці з усіх найважливіших напрямками. Сьогодні деякі діячі намагаються применшити внесок Маркса в методологічні основи управління. Але досить уважно подивитися хоча б перший том В«КапіталуВ», як стане ясно, що внесок цей значний. У ньому розглянуті питання процесу праці, вартості робочої сили, робочий день і його межі, денний і нічний працю, боротьба за нормальний робочий день, проблеми кооперації, розподіл праці, фабричне законодавство, форми і системи заробітної плати та ін Як видно навіть з простого перерахування проблем, охоплених науковим аналізом у В«КапіталіВ», всі вони стосуються управлінського праці, вирішення їх на практичному рівні становить предмет турботи і уваги керуючих.
Разом з тим період становлення менеджменту збігся з розвитком нового напряму в економічній науці - неокласичного. У роботах вчених цього напрямку велика увага приділялася проблемам економічної практики, ролі ринку в економіці, утворення ціни товару як співвідношення попиту і пропозиції, концепції факторів виробництва, суб'єктивними оцінками матеріальних благ, свободі їх вибору та іншим економічним явищам. Все це також стало складовою частиною методологічних основ менеджменту.
Значний вплив на проблеми управління та їх теоретичне узагальнення зробили ідеї кейнсіанців (див. вчення Д. М. Кейнса), що досліджували можливості державного регулювання економіки з використанням економічного механізму та адміністрування, регулювання попиту і пропозиції шляхом втручання держави в ринковий механізм і т.д.
Цими ідеями і теоріями в менеджменті керувалися аж до середини XX в. Надалі основними напрямками управління стали теорії найбільш прагматичні, націлені на вирішення наступних проблем: управління у концернах і великих фірмах; психологічний клімат в робочих колективах; робота з кадрами; мотивація праці і питання людських відносин; організація праці та ін
Американці - народ практичний. Вони не поспішають з визнанням менеджменту наукою. Однак наступні у 60-х рр.. одне за іншим нові дослідження на основі системного аналізу і теорії інформації, принципів стратегічного менеджменту, системного та ситуаційного підходів до аналізу внутрішніх та зовнішніх змінних організацій, концепції корпоративної культури, проблем міжнародного менеджменту все більше переконують нас у тому,...
