очно так само не є перешкодою до порушення трудового справи в суді і рішення комісії з трудових спорів про відмову у задоволенні вимоги працівника в зв'язку з пропуском строку на її пред'явлення (ч. 1 п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2). Суд повинен прийняти заяву, винести його на розгляд в судове засідання, дослідити причини пропуску строку. [12]
При цьому слід пам'ятати, що застосування термінів має відбуватися на підставі заявлених вимог однієї зі сторін спору. При пропуску строку для звернення до судових органів суд повинен роз'яснити сторонам суперечки їх право вимагати відмови в позові у зв'язку з пропуском названого терміну без поважних причин. Верховний Суд РФ, грунтуючись на абз. 1 ч. 6 ст. 152 ЦПК, а також ч. 1 ст. 12 ЦПК, згідно з якою правосуддя по цивільних справах здійснюється на засадах змагальності та рівноправності сторін, констатує, що питання про пропуск позивачем строку звернення до суду може вирішуватися судом за умови, коли про це заявлено відповідачем.
5. Виконання рішень
Рішення комісії з трудових спорів підлягає виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.
У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду.
На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії з трудових спорах у виконання в примусовому порядку.
У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін.
При визнанні органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню. При затримці роботодавцем виконання такого рішення орган, що прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації (з ізм. Від 14.10.2005)// РГ від 25.12.1993, № 237, СЗ РФ від 17.10.2005, № 42, ст. 4212
2. Федеральний конституційний закон В«Про судову систему Російської ФедераціїВ» від 31.12.1996 № 1-ФКЗ (ред. від 05.04.2005)// СЗ РФ від 06.01.1997, № 1, ст. 1, СЗ РФ від 11.04.2005, № 15, ст. 1274. p> 3. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від ...
