поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконною, незалежно від ціни позову. При цьому необхідно враховувати, що трудовий спір, що виник у зв'язку з відмовою в прийомі на роботу, не є суперечкою про поновлення на роботі, так як він виникає між роботодавцем і особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір, а не між роботодавцем та особою, раніше перебували з ним у трудових відносинах.
Світовому судді підсудні також справи за позовами працівників про визнання переведення на іншу роботу незаконним, оскільки в зазначеному випадку трудові відносини між працівником і роботодавцем не припиняються. [11]
Усі справи про поновлення на роботі, незалежно від підстави припинення трудового договору, включаючи і розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з незадовільним результатом випробування, підвідомчі районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним і зміну формулювання причини звільнення також підлягають розгляду районним судом, оскільки по суті предметом перевірки в цьому випадку є законність звільнення.
Справи про визнання страйку незаконним підсудні верховним судам республік, крайовим, обласним судам, судам міст федерального значення, судам автономної області і автономних округів.
Для реалізації права на судовий захист принципове значення мають терміни, протягом яких зацікавлена ​​сторона має право звернутися до суду. Так, в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ заяву про дозвіл індивідуального трудового спору подається до суду в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про поновлення на роботі - в місячний строк з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Відповідно, як уточнюється в Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 (п. 3), заява працівника про поновлення на роботі подається до районного суду в місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільненні або трудової книжки, а про дозвіл іншого індивідуального трудового спору - мировому судді у тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (п. 6 ч. 1 ст. 23; ст. 24 ЦПК РФ).
Якщо працівник з якихось причин відмовився від отримання наказу про звільнення та (або) трудової книжки (роботодавець зобов'язаний зафіксувати цей факт), то місячний термін повинен обчислюватися з того дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки.
З питань стягнення заподіяної матеріальної шкоди для звернення до суду роботодавцю дається термін в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Сам по собі факт пропуску зазначених термінів не може служити підставою для відмови суду у прийнятті заяви. Т...
