Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Менеджмент проектних команд

Реферат Менеджмент проектних команд





и становили поки 1/5 всіх робітників і службовців, 40% робітничого постачання розподілялося на їх користь. Через рік було оголошено, що змаганням охоплені вже 2/3 робітників, 60% інженерів - ударники. Була зруйнована визнана "Зрівнялівкою" стара тарифна система, натомість у промисловості вводилася пряма відрядність, заохочувала зростання індивідуальної вироблення робочих. Почалася боротьба з "обезличке", яку вкорінюватися функціонально-бригадна система організації праці. За робітниками особисто закріплювалося обладнання, встановлювалася підвищена відповідальність за допущений брак, фактично була скасована оплата простоїв. За двадцатиминутное запізнення на роботу або один день прогулу слід було звільнення. Поштовхом до всього цього послужила мова І.В. Сталіна на на нараді господарників 23 червня 1931 У 1932 році був оголошений аврал на всіх фронтах соціалістичного будівництва. Заводи і фабрики працювали за безперервним графіком. У короткий термін (за 2 місяці) близько мільйона робітників було мобілізовано для будівництва престижних об'єктів - Московського метрополітену, Палацу Рад, каналу Москва - Волга і ін, кожному з яких одноразово було потрібно не менше 15-20 тис. осіб. На новобудовах до 3/4 робочих становила молодь, яка зайняла виняткове місце в планах тоталітарної держави. Її невичерпний ентузіазм і безкорисливе самопожертву в ім'я комуністичних ідеалів вміло використовувалися бюрократичним апаратом, щоб з лишком компенсувати низьку технічну оснащеність виробництва і незадовільну організацію праці, практично повна відсутність соціально-побутової сфери в районах нового освоєння. За ударну працю стали нагороджувати орденами і медалями. Від ударників тепер були потрібні трудові рекорди, переможні рапорти. Стаханівський рух - рух рекордистів - перекинуло всі раціональні уявлення про планування, організації, продуктивності та інтенсивності праці. Один за одним народжувалися все нові трудові почини передовиків виробництва. Але ця, здавалося б, спонтанна ініціатива фактично дезорганізовували планування народного господарства. Рекордізм створював диспропорції між учасниками виробництва, підприємствами, суміжними галузями, приводячи до утворення вузьких місць. [12]

З іншого боку, великий стрибок форсованої індустріалізації зажадав зовнішніх стосовно державної промисловості джерел накопичення і робочої сили. Цей джерело був знайдений за рахунок насильницької ліквідації "несоціалістичних" форм господарювання: приватного сектора, індивідуальних селянських господарств, кооперативів і змішаних підприємств. За короткий термін спеціально вводяться надзвичайними заходами, податками, масовими репресіями була цілеспрямовано зруйнована багатоукладна економіка непу спочатку під прикриттям соціалістичної реконструкції в місті, а потім у ході суцільної колективізації сільського господарства. p> У 30-х роках поширення набули:

В· наскрізні ударні бригади, які об'єднували робітників кількох професій;

В· раціон...


Назад | сторінка 8 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Обгрунтування місця будівництва об'єкта з урахуванням вимог ГО і провед ...
  • Реферат на тему: Організація, нормування та оплата праці робітників
  • Реферат на тему: Організація робочих місць основних (допоміжних) робітників на підприємстві
  • Реферат на тему: Умови праці та показники здоров'я робітників основних професій гірничоз ...
  • Реферат на тему: Спочатку було ... слово