єдиноначальні - які приймаються безпосередньо роботодавцем без участі представницьких органів працівників (як правило, це акти, не передбачені ТК РФ і іншими правовими актами);
б) спільні - прийняті роботодавцем і представницькими органами працівників (наприклад, колективний договір, положення про порядок розробки та прийняття колективного договору або про комісії по трудових спорах);
в) погоджувально-договірні - прийняті роботодавцем за погодженням з представницьким органом працівників (перелік таких актів встановлюється роботодавцем);
г) створювані роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (до них відносяться всі документи, передбачені ТК РФ і іншими правовими актами);
д) затверджувані колегіальними органами управління юридичної особи (Наприклад, положення про раду директорів, правлінні та генеральному директорі);
е) приймаються представницькими органами працівників (наприклад, положення про страйкових комітетах, радах ветеранів та інших органах громадської самодіяльності).
Виходячи з їх юридичної природи, локальні акти ділять на наступні групи:
а) єдиноначальні;
б) соціально-партнерські (локальні акти, прийняті за участю представницьких органів працівників);
в) корпоративні (в широкому сенсі це все локальні правила поведінки, які розроблені в організації, заснованої на об'єднанні осіб і капіталів, виражають волю її колективу і регулюють різні сторони діяльності організації. [12] У вузькому сенсі, на мій погляд, сюди відносяться внутрішні документи організацій, присвячені в основному питанням управління корпораціями (статути, кодекси корпоративної поведінки, положення про органи управління)).
Залежно від сфери дії локальні нормативні акти можна розподілити в групи загального та спеціального дії. Більшість з них, наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, інструкції з охорони праці, положення про оплату праці поширюють свою дію на всіх працівників організації. Інші - на певні категорії працівників (наприклад, положення про структурні підрозділи, бригадах, преміювання) або регулюють окремі аспекти трудових правовідносин (Положення про вибори, про обрання за конкурсом, про атестацію та ін.) p> Такий критерій, як санкціонування локальних нормативних актів державою, дозволяє назвати три типи локальних джерел:
а) локальні акти, передбачені ТК РФ, тобто акти, делеговані державою, яке визначає їх основний зміст, сферу і терміни дії, порядок розробки та прийняття;
б) локальні акти, не передбачені ТК РФ, але визнаються іншими правовими актами, в тому числі колективними договорами та угодами. Останні визначають питання змісту та процедур прийняття даних локальних актів
в) акти, які не згадані централізованими та іншими правовими актами, але активно використовувані роботодавцем.
Спеціально виділивши локальні акти, передбачені законодавством про працю, законодавець т...
