;єднаннями систем оплати праці, форм матеріального заохочення, розмірів тарифних ставок (окладів), а також норм праці за погодженням з відповідними профспілковими органами з подальшим закріпленням у колективних договорах і угодах. Частина 3 ст. 8 ТК виходить з ідеї про те, що обов'язок роботодавця щодо прийняття локальних нормативних правових актів за погодженням з представницьким органом працівників спочатку повинна бути закріплена в колективному договорі або угоді для цілком певних випадків. Інакше кажучи, спочатку має мати місце введення в зміст колективного договору або угоди відповідних умов і тільки потім покладання на роботодавця обов'язку прийняття конкретного локального нормативного правового акта за погодженням з представницьким органом працівників. До речі, цей орган не обов'язково повинен бути профспілковим. [10]
При відсутності в організації представників працівників роботодавець приймає будь локальні нормативні правові акти в односторонньому порядку. Він має таку можливість і за наявності представників працівників, якщо закон, підзаконний акт, колективний договір або угода не обумовили-яку форму участі представницького органу працівників у локальному нормотворчості роботодавця. Наприклад, закон не вимагає врахування думки представницьких органів працівників при прийнятті локальних нормативних актів, якими затверджуються положення про атестацію працівників, додаткових відпустках, введення колективної матеріальної відповідальності та ін Відповідно роботодавець має право приймати дані акти самостійно, без участі представницьких органів працівників, якщо інше не передбачено колективним договором або угодою.
3. Види локальних нормативних актів
Характеристика будь-якого правового явища була б неповною без його класифікації. Систематизація локальних нормативних актів дозволяє відобразити найбільш суттєві риси, властиві даними джерел права.
Але спочатку розглянемо, як поділяються централізовані норми в Залежно від форми правового впливу щодо встановлення сфери локального регулювання трудових відносин. За цим критерієм розрізняють:
а) імперативні норми, тобто норми, що містять заборону або припис. Так, ст. 133 ТК РФ передбачає, що місячна заробітна плата працівника не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
б) дозвільні норми, що надають суб'єктам локального нормотворчості можливість регулювати свою поведінку. Наприклад, в Відповідно до ч. 2 ст. 135 ТК РФ системи оплати та стимулювання праці вводяться роботодавцем;
в) рекомендаційні норми встановлюють форми бажаного поведінки суб'єктів нормотворення. Згідно ч. 1 ст. 135 ТК РФ системи заробітної плати небюджетних організацій рекомендується визначати колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами. [11]
За способом створення можна виділити наступні локальні нормативні акти:
а)...
