им самим закріпив презумпцію права роботодавця на прийняття даної групи актів. При цьому співвідношення локальних актів, передбачених і не передбачених трудовим законодавством, характеризується не підпорядкованістю, а соподчиненностью.
Локальні норми, конкретизуючи і нерідко доповнюючи, розвиваючи загальні норми, тим самим стають їх продовженням. Цікаво простежити, в які інститути трудового права входять складовою частиною певні локальні акти. Іншими словами, предмет регулювання є підставою для поділу локальних актів на такі групи: [13]
а) статути (положення) організації, що визначають порядок обрання на посаду, заміщення відповідних посад за конкурсом і призначення на посаду або затвердження на посаді (ст. 16 - 19 ТК РФ), регулюють питання виникнення трудових правовідносин. Крім того ст. 8 ТК РФ встановлює можливість прийняття локальних нормативних актів, не передбачених трудовим законодавством;
б) колективний договір і положення про порядок розробки та укладення колективного договору застосовуються для регулювання відносин соціального партнерства. Колективний договір має широку сферу застосування, за винятком відносин матеріальної відповідальності, нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;
в) штатний розклад (ст. 57 ТК РФ), правила внутрішнього трудового розпорядку та локальні нормативні акти, що мають відношення до трудової функції працівника (ст. 68 ТК РФ), локальні нормативні акти, присвячені персональним даними працівника (ст. 86 - 88 ТК РФ), характерні для інституту трудового договору;
г) правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 91, 94 та ін ТК РФ), перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​(ст. 101 ТК РФ), графіки змінності, ковзаючі графіки (ст. 102, 100 ТК РФ), локальний акти про поділі робочого дня на частини (ст. 105 ТК РФ) характерні для інституту робочого часу;
д) правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки відпусток (ст. 123 ТК РФ) і локальні акти про порядок і умови надання додаткових відпусток, а також про випадки продовження (перенесення) щорічних оплачуваних відпусток (ст. 116 і 124 ТК РФ) характерні для інституту часу відпочинку;
е) локальні нормативні акти про індексацію заробітної плати (ст. 134), про оплату та стимулювання праці (ст. 135, 144), локальні нормативні акти, передбачають введення, заміну і перегляд норм праці (ст. 162 ТК РФ), беруть участь у формуванні інституту оплати праці;
ж) правила внутрішнього трудового розпорядку регулюють відносини, пов'язані з дисципліною праці;
з) локальні нормативні акти про форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників характерні для відповідного інституту трудового права;
і) положення про атестацію робочих місць (ст. 212 ТК РФ), про комітети (Комісіях) з охорони праці (ст. 218 ТК РФ), інструкції з охорони праці (ст. 212 ТК РФ) характерні для інституту охорони праці;
к) положення про комісії з...
