, прагнення мати побільше В«перекурівВ», можливість відкласти роботу на завтра
Відданість Батьківщині, підприємству, сім'ї
Зрада інтересів Батьківщини під час воєн, звільнення з підприємства в гонитві за В«довгим рублемВ»
Щедрість душі і серця, легке ставлення до грошей
Жадібність, що переходить в скопідомство, прагнення до накопичення
Широта кругозору, вміння бачити перспективу, прагнення до нових знань
Вузькість поглядів, небажання бачити і працювати на довгу перспективу, бажання сьогохвилинних успіхів
Спотворене трудове свідомість (утриманство)
Активізувалися антикризове свідомість
Наявність у психіці елементів маніакально-діпрессівного синдрому
Навики автономної психокорекції
Нездатність приймати стратегічно важливі рішення і нести відповідальність
Схильність до ризику
Залежність від думки оточуючих
Прагнення до комфортному морально - психологічного клімату в організації
Пасивність, (небажання діяти)
Уміння покладатися тільки на себе
Переважна на підприємствах Росії убогість мотивації і нерозвиненість потреб, задовольняються за допомогою трудової діяльності, роблять працівника важкокерована, практично непідвладним стимулювання. Утриманський підхід до праці породив консерватизм, небажання сприймати інновації небажання підвищувати кваліфікацію і отримувати нові знання, а так само отримувати нову професію. У більшій своїй частині такий працівник претендує на спокійну, рутинну роботу з гарантованим заробітком на підприємстві, схоже на старе місце роботи, бажано в державному секторі. У меншій частині працівник згоден на інтенсивну роботу з високою оплатою.
Крім названих працівників на ринок праці виходить частина працівників з багатою трудовою мотивацією, розвиненим професіоналізмом і збереженими моральними основами трудового свідомості. Їх слабкість лише в одному - у віці: як правило, їм біля або більше 50 років. Якщо роботодавець при підборі кадрів спирається на формальні процедури і рекомендації, то шансів знайти роботу і принести фірмам реальну користь у цих людей дуже мало.
В
2.3 Вплив технічного прогресу і ринкових перетворень на вимоги до персоналу
В
Кваліфікація робітників у сучасних умовах характеризується такими ознаками, як глибокі загальноосвітні технічні та професійні знання, майстерність і професійна рухливість. Рівень розвитку робочої сили безпосередньо пов'язана із зм...
