Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Якісні характеристики персоналу в організації

Реферат Якісні характеристики персоналу в організації





в, спотворень, утрудняють і спілкування, і трудову діяльність, і управління цими працівниками.

За даними обстежень ВЦИОМ, проведеного в 90-ті роки, не менше 80% працівників мали деградоване трудове свідомість, з якого витіснене багато чого з того, що має відношення до суспільно корисної змістом трудової діяльності, розвитку професійних якостей і розуміння необхідності інтенсивно працювати заради заробітку. Суть трудової мотивації у більшості працівників зводиться до бажанням мати гарантовану заробітну плату при низької інтенсивності та низькій якості праці. Розглянемо в таблиці основні позитивні та негативні якості російського працівника.

Таблиця Якість російського працівника [8]

Позитивні

Негативні

Безкорисливість - готовність віддати останню сорочку, як В«Іванушка - дурачокВ»

Крадіжка державної та приватної власності, зловживання службовим становищем, особисте збагачення за рахунок фірми

Подяка - на зібрані гроші будувалися церкви, школи, пам'ятники,

Неблагодарность за надану допомогу, консультації, до вчителів, до старших за віком, по посади

Гостинність - уміння зустріти гостей, готовність витратити останні кошти і запаси продуктів для прийому гостей

Пияцтво на роботі, в родині на відпочинку. Недотримання норм випивки

Доброзичливість - дуже добре ставлення до людей

Заздрість до чужого дому, майну, ділянці, роботі, посади, кар'єрі

Інтернаціоналізм - терпиме ставлення до людей іншої національності на роботі, у шлюбі, спілкуванні

Російський шовінізм - і націоналізм, зневага до малих націям

Щирість - відкритість емоцій і почуттів до інших людей

Підозрілість до іноземцям, незнайомим людей, новим технологіям і прийомам праці

Колективізм - це свідомість приналежності до певної соціальної групи

Індивідуалізм - небажання кооперуватися, орієнтація на свій бізнес

Покірність - готовність виконувати закони та інструкції адміністрації і навіть терпіти утиски

Недисциплінованість, відсутність поваги до правил фірми

Невибагливість до роботі, їжі, зручностей та умовам праці

Барство - розподіл робіт на В«чорнуВ» та В«білуВ», керівну і виконавську

Працьовитість - природне якість російських

Лінь - небажання стабільно працювати...


Назад | сторінка 7 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління організаціями в умовах формування у працівників негативних мента ...
  • Реферат на тему: Вплив трудової мотивації працівників на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Аналіз Дефензивность поведінки людей з емоційно-витратними видами трудової ...
  • Реферат на тему: Професійно-етичні основи діяльності соціального працівника при роботі з без ...
  • Реферат на тему: Позитивні і негативні сторони гемотрансфузій