але й особисту ситуацію.
"Той, хто хоче себе по-справжньому розвантажити, не може відмовитися від самоконтролю ".
1.2. Тестування з метою виявлення готовності виконувати роль менеджера.
Яким повинен бути успішний, ефективний менеджер? Зрозуміло, він повинен знати свою справу, вміло керувати, уміти ставити цілі і досягати їх. Також керівнику потрібно володіти навичками спілкування на високому рівні, вміти вести переговори, бути організованим і впевненим у собі.
Підходжу я на цю роль? Чи зможу бути керівником? Я багато разів задавала собі це питання. Щоб перевірити, чи маю я все перераховані вище якості, пройду декілька тестів. p> Саме психологічні тести допомагають поглянути на себе іншими очима, відзначити свої ділові якості і побачити недоліки. Пройшовши подібні тести, можна оцінити свою здатність бути менеджером. Завдяки тестам можна скласти план роботи над собою, постійно самовдосконалюватися. Звичайно, чудово, якщо людині з самого народження властиві ділові якості, він завжди організований, цілеспрямований і рішучий, але ж можна і розвивати в собі це, змінюватися в кращий бік.
Отже, я відповіла на питання 3 тестів: В«Який ви керівникВ», В«Організований ви людинаВ», В«Яка техніка вашої особистої роботиВ». І ось результати. p> Тест № 1. В«Який ви керівник В»
Питання
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Відповідь
немає
немає
так
так
так
так
так
немає
так
так
так
так
немає
так
Тест № 2. В«Організований ви людина?В» table>
Номер питання
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
...
