повідальності.
2.1.Оценка праці та робочого місця
Оцінка праці і робочого місця служить для дослідження різних трудових функцій на підприємстві, з тим, щоб з'ясувати їх співвідношення один з одним за змістом або за пред'явленими до них вимогам. Для оцінки трудових функцій встановлюється величина результату праці людини, тобто результат, який досягається в середньому кожним достатньо придатним працівником за наявності у нього відповідного навику і без шкоди для його здоров'я протягом тривалого часу, якщо працівник при цьому розумно розподіляє робочий час і час відпочинку. p> Оцінка праці і робочого місця використовуються для визначення заробітної плати, а також чисельно виражають ступінь тяжкості роботи, що важливо для відбору персоналу. Основою для оцінки праці служить колективний і якісний аналіз праці і робочого місця. Він складається з дослідження трудової функції та її опису.
При дослідженні трудової функції розмежовують оцінювані предмети. При цьому слід з'ясувати, чи повинні бути оцінені виробничий процес і робоче місце. Якщо таке рішення прийнято, то виробничий процес оцінюється по виду, змісту, обсягу складових його частин. Дослідження трудової функції має поширюватися також на робочі механізми та оборотні кошти підприємства, на умови праці та організацію виробничого процесу. У висновку повинні бути враховані робочі інструкції, контроль, нагляд, а також механізм повторної перевірки, прийняття результатів праці. Об'єктивну думку має бути виражене по кожному окремому вимогу, повинні бути визначені ступінь і тривалість навантаження. В якості методів дослідження можуть бути використані спостереження й опитування, а для того щоб отримати повну картину, часто використовують і те й інше.
В· Опис трудової функції може і не містити окремих деталей, проте в ньому має бути достатня кількість необхідних для оцінки даних. Оскільки опис трудової функції - основа для подальших оцінок, воно має бути дуже точним, однозначним, правильним, ретельним, зрозумілим, єдиним по суті.
Опис трудової функції охоплює наступні важливі моменти:
поставлені трудові завдання;
бажаний результат праці;
виробничий процес;
використовувані засоби.
У виробничій практиці для опису використовують відповідні схеми та формуляри.
Інформація, отримана в результаті якісного аналізу праці, робить можливим оцінку праці, в тому числі, сумарну та аналітичну
В основу цих оцінок покладена так звана "Женевська схема", що містить розумові та фізичні вимоги, відповідальність та умови праці.
Сумарна оцінка праці. При використанні даного методу предмет оцінки розглядається як єдине ціле, здійснюється загальна оцінка, що не виключає того, що можуть бути при цьому враховані особливі оцінні ознаки. Навантаження не визначається за допомогою систематичного аналізу окремих видів вимог, оціночні ознаки є скорі...
