справляються з поставленими їм нормами виробітку.
5. Система оплати праці
Заробітна плата і різні матеріальні виплати є потужним спонукальним стимулом до високопродуктивної праці. Основною умовою, що дозволяє перетворити матеріальну зацікавленість трудящих в одне з дієвих засобів підвищення ефективності виробництва, є встановлення безпосередньої залежності розмірів оплати праці від його кількості та якості, від виконання тих чи інших норм показників, які відображають інтереси підприємства. На практиці це досягається за допомогою застосування форм і систем заробітної плати, що синтезують оцінку праці в цілому і встановлюють певне співвідношення між його кількісної та якісною стороною.
Застосовуються дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна. Кожна з них залежно від показників виробництва, виконання яких вона матеріально стимулює, має свої різновиди. Вони відрізняються між собою способами вимірювання величини грошового винагороди за певну кількість і якість трудового внеску до результати виробництва.
Погодинна форма оплати праці включає дві системи: почасову просту і почасову преміальну, а відрядна форма оплати праці - пряму, преміальну, прогресивну, непряму і акордну.
Будь-яка система оплати праці може бути індивідуальною або бригадній. В останньому випадку заробітна плата нараховується за єдиним поряд всій бригаді. Розподіл заробітку між її членами зазвичай провадиться пропорційно тарифо-годинах з використанням коефіцієнта трудової участі.
Крім того, на практиці застосовуються бестарифная система оплати праці (заробіток визначається як кількість балів, набраних працівником, і множиться на розцінку за один бал) і контрактна, при якій заробіток працівника визначається на основі укладення трудового контракту.
Основними формами оплати праці в цеху є відрядна і погодинна системи в поєднанні з преміальними. p> При відрядній формі оплати праці заробітна плата робітнику нараховується в заздалегідь встановленому розмірі за одиницю виробленої продукції, а також що передбачається виплата премій за виконання певних показників. Праця кожного робочого оплачується відповідно до його виробленням.
При почасово-преміальною формі заробітна плата нараховується відповідно до тарифної ставкою за фактично відпрацьований час. Матеріальна винагорода за професійну майстерність зараз скасовано. Розрахуємо заробітну плату майстра цеху:
Ставка I розряду
Розряд
Тарифний коеф.
Оклад
Стаж роботи
Оклад
%
Сума
<...
