Реферат Система трудових показників у розробці бізнес-плану

істкості виробничої програми. Саме трудомісткість виробництва визначає в першу чергу величину таких показників, як чисельність персоналу і продуктивність праці. Похідною величиною від чисельності персоналу буде фонд оплати праці. p> Крім розрахунків трудових показників розробляються системи матеріального і нематеріального стимулювання колективу підприємства. <В 





РОЗДІЛ 2. РОЗРОБКА ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ В  2.1. Характеристика підприємства

Розрахунки чисельності виробляються на машинобудівному підприємстві. У зв'язку із загальним застоєм у промисловості і спадом її обсягів підприємство переживало дуже непростий час. Проте керівництво підприємства і трудовий колектив після наполегливої вЂ‹вЂ‹роботи з поліпшення якісних показників випускається знайшли можливість нарощувати обсяг виробництва. Знайдені додаткові ринки збуту. p> Економічні показники підприємства наведені в табл. 1. Обсяг випуску наведений у порівнянних цінах.

Таблиця 1

№ п/п

Найменування

од. змін.

1999

2000

2001

2002 (план)

1.

Об'єм випуску товарної продукції

млн. руб.

142,45

123,0

175,9

218,5

2.

Витрати на 1 руб. товарної продукції

руб.

0,97

0,49

0,9

0,79

3.

Середньооблікова чисельність, в тому числі:

чол.

1850

1700

1910

1978

3.1.

Основні робочі

чол.

740

670

780

815

3.2.

Допоміжні робочі

чол.

648

600

690

705

3.3.

Службовці і фахівці

чол.

462