ів відповідно до вимог безперервно розвивається виробництва.
З допомогою колективних договорів профспілки проводять свою політику щодо фінансування страхових фондів, розмірів і тривалості виплати допомоги по безробіттю і т. д., але рідко висувають вимоги, які можуть підірвати становище підприємства, корпорації, галузі, а отже, в кінцевому підсумку, і трудящих. Укладені між підприємствами і профспілками на одному з трьох рівнів - національному, галузевому або фірмовому - терміном на 1-2 роки колективні договору є досить ефективною формою виробничо - трудових відносин, що забезпечують участь трудящих в розвитку економіки і запобігають, як правило, виникнення трудових конфліктів і страйкової боротьби.
Колективні договору сьогодні є, як правило, результатом не стільки протиборства інтересів, скільки їх виявлення і згладжування відмінностей між ними в контексті загальної зацікавленості в процвітанні фірми, корпорацій, економіки в цілому. За останнє десятиліття кількість страйків і локаутів майже у всіх західних країнах значно скоротилося.
І підприємці, і профспілки у своїх вимогах виходять з наукового аналізу ситуації, здійснюваного власними, незалежними дослідницькими центрами та організаціями.
Самостійна і активна позиція трудящих на ринку праці, достатньо ясне розуміння національних проблем дозволяють їм висувати і підтримувати конструктивні економічні та соціальні програми розвитку. Слід зауважити, що ринок праці в західних країнах розвивається в атмосфері економічного і політичного демократизму, що допускає конфронтацію і досить критичне ставлення один до одного визначають структуру суспільства різних соціальних сил. І це не призводить, як свідчить сучасна історія, до взаімоістребляющей боротьбі і руйнування прогресивних (приватне підприємництво, конкуренція) виробничих відносин. Навпаки, неіз-бажаних стає згоду, прагнення до відкритого співставлення і зближення інтересів і формування тим самим вельми Сприятливих загальних еволюційних умов для країни.
Досить ефективні, як показує досвід Австрії, Швеції, Норвегії, Данії та інших країн, колективні договори, укладені на вищому національному рівні між асоціацією підприємців і керівництвом профспілок. Вони дійсні у всіх галузях і обов'язкові - за умови їх прийняття - для працівників кожної установи і підприємства протягом усього терміну дії. Саме на національному рівні найкращим чином видно і зрозумілі і тому можуть бути всіма сторонами враховані і узгоджені багатосторонні загальнонаціональні інтереси - зовнішньої і внутрішньої економічної політики, комплексного розвитку галузей, в т.ч. і окремих підприємств, загальні стратегічні контури науково-технічної політики та першочерговість подібних програм для кожного сектора господарства.
Разом з тим останнім часом в США, Великобританії, Франції та інших країнах отримала широке поширення практика укладання колективних договорів на рівні корпорацій і окремих підприємств, оскільки в такому...
