дову мотивацію населення і формує основу його соціального захисту тільки в тому випадку, коли вона виплачується у вільно конвертованій валюті і завдяки цьому забезпечує у всіх регіонах країни і інших країнах приблизно рівний, вище прожиткового мінімуму, рівень життя, який дає безумовну можливість загальнокультурного розвитку населення.
3. ВЗАЄМОДІЯ ДЕРЖАВИ, ПРОФСПІЛОК І ПІДПРИЄМЦІВ З трудових мас
Як свідчить досвід практично всіх капіталістичних країн, вищою і найбільш ефективним організаційним принципом ринку праці виявляється співпраця між підприємцями, профспілками та державою. Положення і умови договірних відносин закріплюються в трудових і загальних законодавчих рішеннях, змінюваних і вдосконалюваних в міру розвитку економіки та демократизації суспільства. Подібна співпраця є результатом сформованого суспільної свідомості компромісного типу, що приймає як найбільш доцільну формулу пошуку рішення переговори, знаходження взаємоприйнятних умов, врахування інтересів всіх без винятку суспільно-політичних та економічних сил країни.
Одним з найбільших проявів консенсусу у відносинах між працею і капіталом в сучасну епоху з'явилася організація так званого довічного найму працівників у Японії, ініціатором якого були найбільші корпорації, що здійснюють інтенсивне науково-технічний розвиток економіки. Метою подібної політики, яка особливо активно проводилася в життя в 60-70-х роках, було утримання в що б те не стало на виробництві висококваліфікованої талановитої молоді протягом всієї її професійного життя в умовах її дефіциту на ринку праці.
У міру наповнення ринку праці Японії в 80-х роках висококваліфікованими кадрами і зникнення їх гострого дефіциту, доцільність широкого застосування практики довічного найму стала знижуватися, хоча у відомих межах її цінність досі зберігається.
Трудовий договір, укладений між роботодавцем і найманим працівником, а також існуюче законодавство виражають і захищають інтереси обох сторін, визначаючи оптимальні виробничі умови трудової діяльності, час, функції та інтенсивність роботи. Обидві сторони зазвичай бувають одностайні у необхідності виконання наступних основних умов кадрової політики:
В· відповідність чисельності персоналу та окремих його категорій техніко-економічним нормам і організаційним структурам підприємств та установ;
В· залучення кадрів тільки у разі їх кваліфікаційного і загальноосвітнього відповідності технології матеріального виробництва та послуг
В· максимально щільна, в межах оптимального режиму, завантаження всіх працівників підприємств та установ протягом робочого дня і тижня з можливою універсалізацією з цією метою праці осіб средньотехнічної і більш низького рівня підготовки:
В· дотримання техніки безпеки, екологічної захисту та оптимальних ергономічних вимог, що забезпечують високоефективний труд і заощадження трудових ресурсів;
В· здійснення перепідготовки та перекваліфікації кадр...
