випадку добре враховується технологічна специфіка виробництва і конкретні індивідуальні інтереси співробітників.
Поряд з усім комплексом умов праці та заходів соціального захисту, зарплата, безумовно, є одним з ключових пунктів колективних договорів і однією з основних тем переговорів між профспілками і підприємцями. Її загальний рух майже ніколи не відстає від зростання індексу цін на товари та послуги, часто його випереджає і визначається попитом і пропозицією робочої сили, зростанням освіти і кваліфікації. Але підвищення зарплати з цієї причини не буває безперервним. Воно призупиняється, зокрема, на період дії колективних договорів.
Профспілками багатьох країн проводиться політика В«солідарноїВ» заробітної плати, яка полягає у реалізації принципу рівної оплати за рівну працю незалежно від того, на якому підприємстві - високорентабельному або низькорентабельному - трудиться працівник. Прибутки підприємств в значно більшій мірі відрізняються один від одного, ніж заробітки робітників і службовців. Такий підхід дозволяє певною мірою стримувати прагнення роботодавців переманювати до себе висококваліфікованих фахівців, а також бажання працівників змінити місце роботи тільки для того, щоб отримати більш високу заробітну плату. Подібна політика найкраще піддається реалізації при укладанні колективних договорів на національному рівні. Досвід багатьох країн підтверджує досяжність балансу інтересів роботодавців та працівників, державного і приватного сектора економіки, політики регулювання та разом з тим збереження стабільності ринку праці.
Важливим практичним підсумком дії компромісного суспільної свідомості слід вважати тенденцію до створення корпораціями постійного великого джерела коштів для фінансування заходів з працевлаштування, підготовки та перепідготовки робочої сили в розмірі до 40% нарахувань на фонд заробітної плати, що відносяться на собівартість продукції. Профспілки, зі свого боку, на випадок виникнення на підприємствах кризових ситуацій, часто створюють спеціальні фонди для перепідготовки персоналу (на робочому місці, у навчальному закладі) і відкриття власної справи.
Наявність досить стійкого соціального співробітництва в економіці не виключає періодичного виникнення конфліктних ситуацій між окремими профспілками, громадськими та приватними секторами економіки і т. д. Помітна схильність галузей і підприємств до проведення самостійної політики, в Зокрема в області зарплати. У результаті вона може збільшуватися понад узгодженого рівня на 1-3 процентних пункту протягом року.
4. ЗАХОДИ, робилися НА РИНКУ ПРАЦІ
До розробці програм діяльності установ ринку праці на національному, регіональному та місцевому рівнях залучаються об'єднання підприємців та профспілки. З представників населення, керівників навчальних закладів, профспілок, підприємств і місцевих органів влади створюються комісії (Комітети), які надають всебічну допомогу місцевим установам ринку праці ...
