інструкція розробляється виходячи з функцій і завдань структурного підрозділу організації з урахуванням вимог, передбаченими кваліфікаційними довідниками.
Зміст посадової інструкції, як правило, відповідає тарифно-кваліфікаційним вимогам, передбаченим ЄКР [9].
Посадова інструкція повинна включати в себе обов'язкові розділи: загальна частина, посадові обов'язки (карта функціональних обов'язків [3].), права, відповідальність, взаємини. Крім того, рекомендується включати і такий розділ як заохочення [3].
2.1.1. Розділ В«Загальна частинаВ»
Визначається призначення та місце працівника в апараті управління. У загальній частині встановлюються наступні положення:
1.1. Основна функція управління, яку реалізує працівник відповідно до матрицею розподілу функцій між структурними підрозділами. Підпорядкованість працівників у відповідності зі схемою організаційної структури із зазначенням конкретного структурного підрозділу і вище стоїть керівника. Перелік посадових осіб (для керівників), безпосередньо підпорядкованих за штатним розкладом підприємства.
1.2. Порядок призначення, переведення та звільнення працівника з даної посади визначається відповідно до кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
1.3. Кваліфікаційні характеристики кандидата на посаду, встановлюють стаж роботи за фахом і рівень освіти, визначаються за кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
1.4. Професійні вимоги до кандидата на посаду (В«що повинен вмітиВ») встановлюється з кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
1.5. Перелік основних нормативних актів, положень та інструкцій, якими повинен керуватися працівник при виконанні своїх обов'язків (В«що повинен знати В»), визначається на основі кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців і внутрішніх нормативних документів підприємства.
1.6. Основна мета діяльності працівника, що визначає головний напрямок його роботи при виконанні функціональних обов'язків.
Цей розділ може містити додаткові вимоги, що встановлюються роботодавцем до посади самостійно з урахуванням специфіки діяльності організації, умов праці працівника [3,].
2.1.2 Розділ В«Посадові обов'язкиВ»
Найбільш важливий розділ, який займає центральне місце в посадовій інструкції, оскільки роботодавець не в праві вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
У цей розділ включається виконання працівником обов'язків, передбачених як ТК РФ, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, так і іншими локальними нормативними актами, що діють в організації. Серед локальних нормативних актів можна назвати акти, що встановлюють дисципліну праці (Правила внутрішнього трудового розпорядку) або (Положення про персональні да...
