е обчислюватися у відсотках від посадового окладу або в абсолютних величинах від розміру отриманої фірмою прибутку.
12. Працівникові організації (фірми) може бути виплачена матеріальна допомога з метою забезпечення соціальних гарантій, що так само може бути компенсаційною виплатою в надзвичайних ситуаціях.
13. Надбавка є постійною додаткової грошової виплатою до посадового окладу в бюджетних організаціях. Надбавка встановлюється у певному процентному співвідношенні до ставкою по розряду ТКС (єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник). p> 14. Доплати компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних встановлюються в розмірах, передбачених законодавством - знову ж для бюджетників, оскільки в комерційних організаціях на цьому як раз таки економлять.
15. Виконання працівниками додаткових видів робіт, що не входять в коло їх прямих обов'язків, здійснюється за додаткову плату. Доплата встановлюється у певному процентному співвідношенні до ставки по розряду ТКС (тарифно-кваліфікаційний довідник).
16. Доплата за суміщення професій (Посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється наказом директора в межах фонду оплати праці за вакантною посаді. Розмір доплати визначається за погодженням сторін і фіксується в наказі. У комерційних організаціях подібне положення передбачає те, що спочатку працюють там люди беруть на себе по кілька видів посад, наприклад, секретар: вона ж табельну, вона ж нормувальник, вона ж комірник.
17. Конкретний розмір надбавки, доплати працівникові визначається директором з письмової рекомендації заступника директора або керівника структурного підрозділу і фіксується в наказі з зазначення терміну встановлення доплати або надбавки. Надбавка працівнику може бути встановлена ​​у трудовому договорі на весь термін його дії, а також наказом директора на певний термін. У комерційних організаціях, де немає заступників, подібним чином може працювати сам керівник.
18. Надбавка працівнику може бути встановлена ​​у трудовому договорі на весь термін його дії, а також наказом директора на певний термін.
19. Надбавка, премія керівнику бюджетної організації встановлюється наказом вищого керівництва. У комерційної організації керівник сам вільний встановлювати собі будь-які премії і надбавки, керуючись лише інтересами справи і своїми етичними нормами.
20. У бюджетній організації особи, які не пропрацювали повний розрахунковий період, за погодженням з профспілковим комітетом можуть бути премійовані з урахуванням їх трудового внеску і фактично опрацьованого часу. У комерційній організації все залежить від ініціативи та працездатності самого працівника, який може бути заохочений, незалежно від стажу роботи.
В
ВИСНОВОК
Стимулювання і мотивація, будучи методами управління працею, протилежні за спрямованості. Перше покликане стабілізувати досягнуте або вже існуючий стан;...
