Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Стратегія плану розвитку організації "Читинський МСЦ"

Реферат Стратегія плану розвитку організації "Читинський МСЦ"





/p>


Разом




1097224,78

2

Додаткові послуги




5399,38


Разом




5399,38


Всього




1102624,16


Чисельність персоналу

Персонал - це основний штатний склад працівників організації. Чисельність персоналу визначається: масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори задають її нормативну (планову) величину, яку на практиці майже ніколи не вдається забезпечити. Тому кадри більш об'єктивно характеризуються списковій чисельністю, тобто кількістю співробітників, які офіційно працюють в організації в даний момент.

В даний час загальна чисельність персоналу Читинського МСЦ дорівнює 68 з них:

В· Керівництво - 2 чол. p> В· Адміністративно-управлінський персонал (АУП) - 7 чол

В· Основне виробництво - 59 чол.

Кадри знаходяться в постійному русі внаслідок прийому на роботу одних співробітників і звільнення інших. Процес їх оновлення називається сменяемостью, або оборотом. Виділяють оборот кадрів по прийому і оборот кадрів з вибуття. p> Для нашої організації знайдемо: оборот кадрів по прийому, оборот кадрів з вибуття. А також коефіцієнт вибуття кадрів, коефіцієнт з прийому, коефіцієнт плинності кадрів і коефіцієнт стабільності кадрів.

1 Оборот по прийому (Оп) - це чисельність працівників прийнятих на роботу за рік і він дорівнює 22 чол. p> 2 оборот по звільненню (Оу) - це чисельність працівників звільнених або звільнилися за різних причин. p> Оборот по звільненню знаходиться як сума необхідного обороту по звільненню і текучого обороту по звільненню:

О = О + О

За даними нашої організації:

О = 0 чол;

О = 17 чол;

О = 0 +17

Таким чином, оборот по звільненню дорівнює 17 чол. p> 3 Коефіцієнт вибуття кадрів (КВБ)

К =

Для того щоб знайти коефіцієнт вибуття кадрів, необхідно визначити середню чисельність (). Середня чисельність визначається:

=

де Ч-чисельність персоналу на початок року

Ч-чисельність персоналу на кінець року

За даними нашої організації:

Ч = 63 чол.

Ч = 68 чол.

== 65,5 чол.

О = 17 чол. (П.2)

Тепер знайдемо сам коефіцієнт:

К =% = 26%

4 Коефіцієнт по прийому (Кпр)

К =

де О = 22 чол. (П.1)

Знайдемо коефіцієнт:


Назад | сторінка 8 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління кадровим потенціалом і чисельність персоналу
  • Реферат на тему: Грошовий оборот і його структура. Випуск грошей в господарський оборот
  • Реферат на тему: Проектування інформаційної системи з обліку кадрів у відділі кадрів
  • Реферат на тему: Безготівковий грошовий оборот: форми і принципи організації
  • Реферат на тему: Підбір і відбір кадрів. Скорочення витрат на персонал в момент кризи