праці, сторони повинні обов'язково досягти угоди. Трудова функція і означає якісні характеристики - вид праці і його кваліфікованість. Трудова функція, як правило, визначається за допомогою вказівки в договорі на спеціальність і кваліфікацію або посаду, в рамках яких буде трудитися працівник. Однак це можливо, якщо праця носить деперсоніфікована характер, не пов'язаний безпосередньо з особистісними якостями працівника. У подібному випадку досить простого зазначення у договорі професії, спеціальності і кваліфікації чи посади, конкретні ж вимоги до даного виду праці (що повинен знати і що повинен вміти працівник, який прийняв на себе дану трудову функцію) визначаються під внедоговорном порядку - так званими тарифно-кваліфікаційними характеристиками (Довідниками) або посадовими інструкціями. p> Разом з тим, часто якісні характеристики праці тісно пов'язані з особистісними якостями працівника. Тоді простого зазначення в договорі на посаду недостатньо для визначення змісту трудової функції (наприклад, працівник заміщає посаду директора комерційного підприємства). У цьому випадку трудова функція описується в договорі шляхом перерахування основних напрямків діяльності працівника, а також його прав і обов'язків за посадою.
Що стосується кількісних характеристик праці, то зазвичай сам по собі факт укладення трудового договору означає те, що працівник прийняв на себе обов'язок виконувати встановлені норми праці, як і обов'язок підкорятися нормам, які регламентують внутрішній трудовий розпорядок. Проте в деяких випадках в трудовому договорі можуть зазначатися певні кількісні показники праці, досягнення яких бере на себе працівник. Так, наприклад, в трудовому договорі з керівником підприємства може бути умова про те, що до кінця терміну договору працівник зобов'язується підняти рентабельність підприємства на певну кількість відсотків.
При формулюванні в трудовому договорі змісту трудової функції, виконання якій бере на себе працівник, слід мати на увазі ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в силу якої В«відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації; В». У загальному плані такий порядок уточнюється відповідним Постановою Уряду РФ [6]. Відповідно до зазначеного Постановою Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців повинні містити кваліфікаційні характеристики основних видів робіт залежно від їх складності, а також вимоги, пропоновані до професійних знань і навичок працівників. Федеральним державним органам з праці доручено організувати спільно з федеральними органа...
