ми виконавчої влади, на які покладено управління, регулювання і координація діяльності у відповідній галузі (підгалузі) економіки, розробку Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців і порядку їх застосування, а також затвердити зазначені довідники та порядок їх застосування.
2. Угода про місці роботи . Місцем роботи є та організація (Господарська сфера роботодавця), в рамках якої передбачається застосовувати працю працівника. Поняття місця роботи не збігається з поняттям роботодавця. Так, працівник може укласти трудовий договір з крупним акціонерним товариством, яке і стане його роботодавцем. Однак місцем його роботи буде підприємство акціонерного товариства як певний комплекс машин, обладнання, застосовуваних технологій. За загальним правилом, формальним критерієм для визначення місця роботи працівника може служити та організація, де здійснюється ведення і зберігання трудових книжок.
У Відповідно до ст. 57 ТК РФ сторони при укладенні трудового договору повинні також уточнити місце роботи працівника за допомогою вказівки на структурний підрозділ (цех, дільниця, виробництво, відділ), в якому буде застосовуватися працю працівника. Зокрема, структурними підрозділами є філії та представництва юридичної особи. Відповідно, вказуючи в трудовому договорі ці відокремлені структурні підрозділи, боку тим самим визначають і місце роботи даної особи [7].
Поряд з місцем роботи в трудовому договорі може бути обумовлено робоче місце , тобто конкретний агрегат, механізм, верстат, з яким вступає у взаємодія працівник, здійснюючи свою трудову діяльність в силу укладеного договору
3. Угода про дії договору в часі. Дана умова трудового договору передбачає наявність кількох аспектів: 1) початок дії трудового договору, 2) термін дії трудового договору і 3) момент закінчення строкового трудового договору. При формулюванні даної умови слід враховувати, що російське трудове законодавство виходить з того, що основним видом трудового договору є договір, що укладається на термін невизначений (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Таким чином, як правило, слід укладати трудовий договір на невизначений термін, і в пункті трудового договору, визначальному його дію, необхідно, перш за все, визначити дату початку дії трудового договору. У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), які послужили підставою для укладення строкового трудового договору відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами.
4. Угода про заробітній платі . У рамках даного пункту трудового договору слід зафіксувати цілий ряд моментів, таких, як 1) розмір заробітної плати; 2) порядок виплати (право на аванс, розмір авансу, місце і порядок виплати заробітної плати, тощо).
Поряд із за...
