відно до закону або установчими документами організації здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).
Чинне законодавство (ч. 2 ст. 273 ТК РФ; п. 3 ст. 103 ГК РФ; ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. № 208-ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ» [4]) встановлює випадки, коли керівництво організацією здійснюється за договором з іншою організацією (керуючою організацією) або індивідуальним підприємцем (керуючим). У таких випадках при укладенні трудового договору вказуються реквізити договору, на підставі якого діє керуюча організація або індивідуальний керуючий.
У великих організаціях право укладення трудових договорів може бути надано не директору, а одному з керівників організації (наприклад, директору з кадрів акціонерного товариства). У цьому випадку при укладанні трудового договору в ньому вказується підстава, в силу якого діє відповідний керівник (наприклад, наказ генерального директора про перерозподіл повноважень з управління організацією або положення, інший локальний нормативний правовий акт).
У силу п. 3 ст. 53 ГК РФ керівники представництв і філій призначаються юридичною особою і діють на підставі його доручення. У довіреності, виданої керівнику філії (представництва), може бути встановлено право керівника укладати від імені юридичної особи трудові договори і звільняти працівників. У цьому випадку, крім вказівки в укладається трудовому договорі найменування роботодавця (юридичної особи), слід вказувати прізвище, ім'я та по батькові керівника, а також робити посилання на відповідну довіреність.
- утримання трудового договору. Зміст трудового договору - це коло умов, на яких передбачається використання праці працівника, і з приводу яких домовляються сторони і включають їх до договору. Всі умови, складові зміст трудового договору, є істотними , оскільки Угода по кожному такому умові або прямо наказано законом, або на його включенні в договір наполягає хоча б одна сторона. По-цьому, якщо не буде досягнуто згоди сторін хоча б по одному такому умові, договір не відбудеться.
Істотні умови трудового договору прийнято ділити на дві групи: умови обов'язкові (Необхідні) і додаткові (факультативні). p> Обов'язковими або необхідними визнаються такі умови, які визначають правову природу даного договору як трудового договору та згоду сторін по кожному умові наказано законом . Слід зазначити, що значною мірою обов'язковість окремих умов трудового договору служить гарантією захисту інтересів слабкої сторони [5], якою в трудовому договорі, як правило, є працівник.
До обов'язковим (необхідним) належать такі умови.
1. Угода про трудової функції . Оскільки предмет трудового договору - жива праця, то з цього предмету, тобто щодо кількісних і якісних характеристик...
