проведення зустрічі з мешканцями м. Хабаровська;
10) Апаратна нарада Мера м. Хабаровська - Інформації, звіти, які озвучуються головою Комітету заступнику Мера по міському господарству, Меру м. Хабаровська;
11) Листування з питань створення та діяльності ТСЖ - нотатки, періодика, що стосується даного питання;
12) Звіт № 22-ЖКГ (реформа) - для Управління статистики: відомості про структурні перетворення і організаційних заходи у сфері житлово-комунального господарства;
13) Кращий зимовий двір, кращий двір, кращий під'їзд - розпорядження, накази, списки активістів, доповіді, сценарії, заявки, листи, інформації;
14) Матеріальне заохочення уповноважених виборних осіб, керівників органів ТОС - списки, накази, розпорядження, акти;
15) Підготовка до зими 2007-2008 рр.. - плани-завдання ТСЖ, ЖБК з виконання робіт, графіки підготовки;
16) План заходів з санітарної очистки, будівництву, ремонту, благоустрою по Північному округу - акти, графіки, листи, інформації, завдання, графіки;
17) Інвентаризація об'єктів ЖКГ Північного округу - основні показники житлових будинків Північного округу (табл. наведена в Додатку Г), інформації про житлові об'єднаннях, що знаходяться на території Північного округу, аналіз функціонування ТСЖ і ЖБК. b>
4. Організація роботи з кадрами
Всі фахівці Сектора з розвитку нових форм управління нерухомістю у житловій сфері ЖКГ Комітету з управління Північним округом адміністрації м. Хабаровська є муніципальними службовцями.
Організацією роботи муніципальних службовців займається Управління кадрів і муніципальної служби адміністрації м. Хабаровська.
Введемо поняття і терміни:
Муніципальна служба Хабаровського краю (далі по тексту - муніципальна служба) - професійна діяльність із забезпечення повноважень органів місцевого самоврядування та посадових осіб місцевого самоврядування, здійснювана особами, що заміщають муніципальні посади муніципальної служби.
Муніципальна посаду - посаду в органах місцевого самоврядування, що засновується порядку, встановленому статутом муніципального освіти, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування муніципального освіти в відповідно до федеральних законів і Кодексом Хабаровського краю про державної і муніципальної службі.
Муніципальна посаду муніципальної служби - посаду з встановленим колом обов'язків щодо забезпечення повноважень органів місцевого самоврядування та посадових осіб місцевого самоврядування та грошовим утриманням за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету, заміщається на постійній професійній основі шляхом укладення трудового договору.
Муніципальним службовцям - є громадянин Російської Федерації, виконуючий гаразд, встановленому статутом муніципального освіти, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до федеральних законів і Кодексом Хабаровського краю про державну та муніципальної службі обов'язки з муніципальної посади муніципальної служби за грошову винагороду, виплачується за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету.
Облік муніципальних службовців здійснюється в реєстрі муніципальних службовців (Наведено у Додатку Б), порядок ведення якого встановлюється мером міста. Підставою для включення до реєстру є надходження на муніципальну службу, підставою для виключення з реєстру - звільнення з муніципальної служби.
До реєстру заносяться відомості про муніципальних службовців із зазначенням замещаемой ними посади, кваліфікаційного розряду, дати надходження на муніципальну службу та стажу заміщення муніципальних посад. На кожного працівника адміністрації міста ведеться особиста справа, що містить відомості про службовця, проходження ним муніципальної служби.
У цілях підвищення ефективності підбору кадрів складається резерв на заміщення муніципальних посад муніципальної служби. Порядок зарахування в резерв на заміщення муніципальних посад муніципальної служби та перебування у резерві встановлюється відповідною постановою мера міста.
Надходження на муніципальну службу здійснюється на підставі Положення про муніципальну службі у м. Хабаровську і Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посади муніципальної служби м. Хабаровська, затвердженими відповідними правовими актами мера міста.
Для визначення рівня професійної підготовки та відповідності муніципального службовця займаній муніципальної посади муніципальної служби проводиться його атестація. Атестація проводиться не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки. Порядок та умови проведення атестації встановлюються розпорядженнями мера міста.
Підготовка, перепідготовка муніципальних службовців проводиться в Російській академії державної служби та Далекосхідної академії дер...
