анії в абсолютно оригінальному варіанті. Можлива і така ймовірність, що при достатньому рівні професійних знань, навичок, досвіду, психологічний склад кандидата, якісь суттєві особливості, не дозволять йому вписатися в колектив з уже сформованими цілями, правилами, установками. Повідомлення про результати інтерв'ю кандидатів відповідно до етикою проведення інтерв'ю вимагає пояснення кандидату причин відхилення його кандидатури. Тут також необхідно використовувати дані звіту, з точки зору освітлення перспектив розвитку кандидата. Таке уявлення результатів кандидатам працює на створення позитивного іміджу компанії і пом'якшує відмову.
Результати дослідження: Я з'ясувала яких основних правил слід дотримуватися для проведення інтерв'ю, як правильно формулювати питання. Найголовніше при проведенні інтерв'ю - це вміння контролювати ситуацію, вміння розкрити різні сторони особистості та професійного рівня кандидата. Все це говорить про високий ступінь професіоналізму інтерв'юера. Чим більше нестандартних, що виходять за рамки анкети відомостей зуміє він отримати в процесі бесіди, тим точніше його рішення. Головним результатом співбесіди має бути рішення про прийом на посаду або відмову кандидату. Якщо кандидат не пройшов співбесіду, то слід пояснити йому причину відхилення його кандидатури. Тут також необхідно використовувати дані звіту, з точки зору освітлення перспектив розвитку кандидата. Настільки м'яке уявлення результатів кандидатам працює на створення позитивного образу компанії і пом'якшує відмову.
Висновок
Після аналізу теоретичної та дослідницької частин. Ми можемо говорити, що проведення інтерв'ю вимагає ретельної підготовки.
При проведенні інтерв'ю треба заздалегідь підготувати приблизний список питань для опитуваного, а також підготувати правильну формулювання цих питань. По завершенню інтерв'ю та підведенню підсумків, треба врахувати всі відповіді кандидата, а так само його вербальні та невербальні сторони. Необхідно звернути увагу на такі особливості кандидата: це запізнення на бесіду без грунтовних причин, це недбало заповнена анкета, це недолік ввічливості, це поганий зовнішній вигляд, небажання дивитися співрозмовнику в очі, ухильність у відповідях, відхід від делікатних питань, нездатність ясно висловлювати свої думки. Негативними ознаками є також надмірна самовпевненість, або, навпаки, недостатність впевненості в собі, відсутність інтересу до питань, прагнення отримати роботу на короткий час, надмірний акцент на грошовій проблемі, небажання отримати невелику посаду, щоб поступово просуватися по службовими сходами, відсутність інтересу до справ фірми, відсутність плановості в підході до власної кар'єрі, наявність упередженості, серйозних забобонів, осуд колишніх роботодавців. Проведення інтерв'ю це дуже трудомісткий, але ефективний процес. Інтерв'юер повинен володіти такими якостями як комунікабельн...
