- Мотивації поведінки людини: якого роду мети ставить він перед собою, як домагається їх здійснення, що слідує за тим, як він домігся черговий мети або відмовився від неї, чи був наполегливий у досягненні своєї мети? Інтелектуальні здібності претендента, факти, що свідчать про кмітливості, здатності до сприйняття нових відомостей, навчанню, прояву ініціативи, мобільності, вміння працювати з цифрами. З цього кола питань випливає наступний - про професійний рівень, виробничих досягненнях - освіта, диплом, спеціалізація, сутність трудового досвіду, службове просування, участь у роботі, що вимагає прийняття рішень, вміння бути гнучким і т.п. Особливості ціннісної структури особистості кандидата. Пріоритети кандидата у професійній діяльності, найбільш важливі для нього досягнення на попередньому місці роботи, ставлення до начальства на попередньому місці роботи, ставлення до загальнолюдських цінностей, роботі, сім'ї, і т.п. Дозвілля. Які форми дозвілля воліє ваш співрозмовник в області інтелектуальної, суспільної, у сфері мистецтва, культури, які його захоплення і схильності. Інші обставини: сімейний стан, родинні зв'язки, хто перебуває на змісті, фінансове становище сім'ї, наявність політичних і релігійних переконань. - Кожен розділ бесіди починається з відкритого питання, який позначить для співрозмовника сферу інтересу інтерв'юера.
- Слідом за відкритими питаннями йдуть тестуючі. Вони допоможуть з'ясувати цікавлять вас подробиці, внести уточнення в розказане. - Коли щось із сказаного здобувачем вам вдається зрозуміти до кінця, питання порівняльні - допомагають отримати корисні відомості. Наприклад: "яка робота вам більше до душі - продавця або касира - і чому? "Дуже важливо ставити питання, які допоможуть виявити самооцінку вашого собеседніка.Аналіз результатів. Головним результатом співбесіди має бути рішення про прийом на посаду або відмову кандидату. У першу чергу аналізу піддаються всі невідповідності, спотворення інформації. Необхідно звернути увагу на такі особливості кандидата: це запізнення на бесіду без грунтовних причин, це недбало заповнена анкета, це недолік ввічливості, це поганий зовнішній вигляд, небажання дивитися співрозмовнику в очі, ухильність у відповідях, відхід від делікатних питань, нездатність ясно висловлювати свої думки. Негативними ознаками є також надмірна самовпевненість, або, навпаки, недостатність впевненості в собі, відсутність інтересу до питань, прагнення отримати роботу на короткий час, надмірний акцент на грошовій проблемі, небажання отримати невелику посаду, щоб поступово просуватися службовими сходами, відсутність інтересу до справ фірми, відсутність плановості в підході до власної кар'єрі, наявність упередженості, серйозних забобонів, засудження колишніх роботодавців. Заключний етап - аналіз відповідності вимог професії та корпоративної культури компанії в цілому - є актуальним моментом аналізу на сьогоднішній день. Корпоративна культура складається в кожній комп...
