аці. [10]
Для організації та проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації видається наказ, в відповідно до якого створюється атестаційна комісія, визначається її склад і, при необхідності, склад атестаційних комісій у структурних підрозділах організації, затверджується голова атестаційної комісії, а також визначаються терміни і графіки проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці.
Атестаційна комісія створюється організацією, в якій проводиться атестація робочих місць за умовами праці, і атестує організацією на паритетній основі з метою координації, методичного керівництва та контролю над проведенням роботи по атестації робочих місць за умовами праці. [11]
Результати атестації робочих місць за умовами праці використовуються в цілях:
планування та проведення заходів з охорони та умовами праці у відповідність з діючими правовими документами;
сертифікації виробничих об'єктів на відповідність вимогам з охорони праці;
обгрунтування надання пільг і компенсацій працівникам, зайнятим на важких працях і роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, у передбаченому законодавством порядку;
вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання, встановленні діагнозу профзахворювання, у тому числі при вирішенні спорів, розбіжностей в судовому порядку;
розгляду питання про припинення (зупинення) експлуатації цеху, ділянки, виробничого обладнання, зміні технологій, що представляють безпосередню загрозу для життя і здоров'я працівників;
включення в трудовий договір (контракт) умов праці працівників;
ознайомлення працівників з умовами праці на робочих місцях;
складання статистичної звітності про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці;
обгрунтування знижок і надбавок до страховим тарифом організації на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
застосування адміністративно-економічних санкцій (заходів впливу) до винних посадових особам у зв'язку з порушенням законодавства про охорону праці.
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться один раз на 5 років. Дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу проводяться на конкретних робочих місцях шляхом лабораторних досліджень, інструментальних вимірів і розрахунків. Результати інструментальних замірів параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформляються протоколами і заносяться в Карту умов праці на робочому місці.
Обов'язковим додатком до Карті є дані хронометражних спостережень, використовувані як методик вимірювання при оцінці фактичних величин психофізіологічних факторів умов праці.
Оцінка результатів дослідження та інструментальних замірів санітарно-гігієнічних факторів про...
