> = 90 * 1,1 = 99
де:
К = 1,1 - коефіцієнт, що враховує невиходи на роботу з поважної причини.
Чисельність допоміжних робітників
З ВСП = С ор * К (22),
З ВСП = 90 * 10% = 9
Чисельність інженерно-технічних працівників і службовців.
З АУП = (С ор + С доп ) * К (23),
З АУП = ( 90 + 9) * 10% = 9
З Служив = 9 - 2 = 7
Чисельність ремонтних робітників
З рем = ( 90 + 9) * 10% = 9
Загальна чисельність працюючих
З ОБЩ = С ЗР + С ВСП + С АУП (24). p> З ОБЩ = 90 + 9 + 9 = 108
В
1.9 Погодинна оплата праці
погодинній оплаті праці - одна з поширених форм зарплати, при якій її величина залежить від фактично відпрацьованого найманим працівником часу і тарифної ставки (окладу).
Системи погодинної оплати праці включають просту погодинну і почасово-преміальну системи оплати.
При простий погодинної системі заробіток працівнику нараховується по присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на погодинну, поденну, помісячну.
Почасово-преміальна система оплати являє собою просту погодинну систему, доповнену преміюванням за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи.
Тарифна ставка (оклад) фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (Кваліфікації) за одиницю часу. p> Т.С. буває годинний, денний і місячної. Місячна Т.С. визначається для кожного тарифного розряду шляхом множення встановленої годинної ставки на середньомісячну кількість робочих годин (річна норма робочого часу в даному році, поділена на 12 місяців).
Види Тарифної ставки:
Погодинна: ​​
Проста погодинна
Почасово - преміальна
Відрядна:
Пряма відрядна
Відрядно - преміальна
Побічно - відрядна
Відрядно - прогресуюча
Єдина тарифна сітка РФ - система розрядів, що служить для визначення правильних співвідношень між оплатою праці та кваліфікаційним рівнем роботи працівників бюджетної сфери. ЄТС містить в собі 18 розрядів і таким чином ділить всі види робіт, які виконуються в організаціях, на 18 "видів", що залежать від складності та кваліфікації.
Тарифний Коефіцієнт - коефіцієнт, який застосовується в системі нетарифного оплати праці для більш точного визначення кваліфікаційних якостей працівника та оцінки його праці.
Баланс Робочого Часу - система показників, що характеризують ресурси робочого часу працюючих, їх розподіл за видами...
