строку дії дисциплінарного стягнення, або зняття стягнення носієм дисциплінарної влади у зв'язку з сумлінною працею правопорушника, або його скасування компетентним органом (коли мало місце порушення норм трудового законодавства при накладенні стягнення) , або в результаті розірвання трудових правовідносин. За загальним правилом, строк дії дисциплінарного стягнення складає один рік, якщо протягом цього часу не було оголошено іншого стягнення. p align="justify"> Особливими рисами характеризується дисциплінарна відповідальність правопорушника, підданого переведенню на менш оплачувану роботу або зміщеного на нижчу посаду. Тут можна виділити три форми правового стану в залежності від терміну перекладу. p align="justify"> У разі застосування дисциплінарного стягнення у вигляді переведення на нижчеоплачувану роботу терміном на три місяці дисциплінарна відповідальність не перестає існувати після виконання правопорушником обов'язків з перекладу. Вона триває до закінчення встановленого законом річного строку дійсності стягнення. Однак у цей період зміст відповідальності змінюється: обсяг поневірянь правопорушника істотно скорочується, складаючи лише шкоду особистого порядку. p align="justify"> У законодавстві передбачається також дисциплінарний переклад на строк до одного року. При застосуванні такого перекладу можливі два варіанти: призначення його на термін менше року (тут, як і при переведенні на три місяці, має місце В«що триваєВ» в часі і змінюється за змістом дисциплінарна відповідальність) і на весь річний термін. В останньому випадку термін переведення співпадає з терміном дійсності дисциплінарного стягнення. p align="justify"> У ряді нормативних актів дисциплінарний переклад не обмежений терміном. Дисциплінарне стягнення - зниження на посаді з урахуванням професії і кваліфікації без зазначення строку перекладу. Незважаючи на те, що встановлений законом загальний термін дії дисциплінарного стягнення складає один рік, в переважній більшості випадків працівник, знижений на посаді без вказівки терміну, що не повертається після закінчення року на колишню посаду, тобто продовжує нести дисциплінарну відповідальність.
. Третьою відмінною рисою дисциплінарної відповідальності порушника трудової дисципліни є механізм її здійснення. Дисциплінарна відповідальність, будучи особливою сукупністю обов'язків та повноважень, являє собою реальне виконання стягнення, процес сприйняття правопорушником заходів дисциплінарного впливу, адресованих йому дисциплінарної владою. Сприйняття ж це виражається не тільки і не стільки у фізичних діях порушника трудової дисципліни (наприклад, у разі виконання роботи за місцем дисциплінарного перекладу), скільки і головним чином через правосвідомість правопорушника, через В«психологічний механізмВ» вироблення мотивів правомірної поведінки, звички дотримуватися норм права .
Дисциплінарна відповідальність - це збиткове правовий стан вчинила порушення трудової...
