ять військову службу за призовом, несуть більш сувору дисциплінарну відповідальність, ніж ті, хто служить за контрактом. По-третє, дисциплінарна відповідальність жінок-військовослужбовців є більш легкою. p align="justify"> Спільною особливістю накладення дисциплінарних стягнень на військовослужбовців та інших мілітаризованих службовців є те, що вони можуть бути накладені начальниками (командирами) різних рівнів. А різні командири володіють не однаковим об'ємом дисциплінарної влади. Наприклад, командири відділення, взводу не вправі піддавати підлеглих арешту із вмістом на гауптвахті, командир роти може піддавати солдатів, матросів, сержантів і старшин арешту до 3 діб, командир батальйону - до 7 діб (контрактників - до 5), командир полку - до 10 доби (контрактників - до 7). До офіцерам арешт взагалі не може застосовуватися. p align="justify">. Важливим якістю правового статусу порушника трудової дисципліни, його дисциплінарну відповідальність є існування цього правового статусу тільки в строго визначені законом терміни. Тут необхідно розглянути два питання: про момент виникнення дисциплінарної відповідальності та про момент її припинення. p align="justify"> Аналіз трудового законодавства з точки зору виникнення правомочностей і обов'язків у разі вчинення дисциплінарного проступку показує, що спочатку обов'язки виникають у носія дисциплінарної влади. У нормативних актах встановлюється обов'язок адміністрації: накласти стягнення безпосередньо після виявлення проступку; до його застосування зажадати пояснення у порушника трудової дисципліни; оголосити стягнення не пізніше одного місяця з дня виявлення і не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. У ряді актів передбачається покарання начальника, що не виконав обов'язок застосувати ту чи іншу міру стягнення до порушника трудової дисципліни. p align="justify"> У порушника ж трудової дисципліни з моменту вчинення ним дисциплінарного проступку до моменту накладення відповідного стягнення існує лише один обов'язок - дати пояснення цьому проступку. Але і вона не забезпечується заходами примусу і не є для порушника ні збитком, ні позбавленням. Цей обов'язок, навпаки, маючи процесуальний характер, виступає як гарантія проти необгрунтованого дисциплінарного впливу. Якщо адміністрація пропустить строки застосування дисциплінарного стягнення, для особи, яка порушила дисципліну, не настане ніякої дисциплінарної відповідальності. Вона виникає лише з моменту ознайомлення порушника трудової дисципліни з наказом (розпорядженням) про накладення дисциплінарного стягнення, а не з моменту видання цього наказу. Працівник не може сприйняти захід примусу, якщо він не ознайомлений з наказом про її застосування. Дисциплінарна відповідальність у цьому випадку не настає. У судовій практиці дисциплінарне стягнення, з яким порушник трудової дисципліни не був ознайомлений, визнається недійсним. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність припиняється з моменту або закінчення...
