ого повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку. За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно. Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю. br/>
1.5 Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
Роботодавець і працівник пов'язані між собою цілим комплексом взаємних прав і обов'язків. Одним з обов'язків є вимога відшкодувати іншій стороні заподіяну в процесі трудової діяльності матеріальний збиток. Однак застосування норм про матеріальну відповідальність роботодавця відрізняється від аналогічних норм щодо співробітника. p align="justify"> У чинний Трудовий кодекс були введені ряд нових і навіть в деякому роді революційних для російського трудового законодавства норм, що стосуються матеріальної відповідальності роботодавця. Мета цього сміливого кроку - захистити майнові інтереси працівника. p align="justify"> Тим часом у дотриманні законодавства зацікавлений не тільки працівник, а й роботодавець. Останньому невиконання норм про матеріальну відповідальність може загрожувати серйозними фінансовими втратами. p align="justify"> Підстав виникнення матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником всього чотири, однак, вони зустрічаються часто.
Перша підстава - це В«позбавлення можливості трудитисяВ» (ст. 234 ТК РФ), яке має на увазі відсторонення співробітника від роботи внаслідок незаконного звільнення, переведення і т.п. Зазвичай це відбувається в наступних випадках:
при відмові роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про поновлення працівника на колишній роботі;
при затримці роботодавцем видачі трудової книжки або внесення до трудової книжки неправильної або невідповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника;
в інших випадках, передбачених федеральними законами та колективним договором.
Ці ситуації - дуже поширене явище. Зверніть увагу, що цього переліку не закритий. Судом в цю категорію можуть бути включені і інші дії роботодавця, з тих чи інших причин усунув співробітника від виконання службових обов'язків. p align="justify"> У всіх випадках матеріальна відповідальніст...
