ня даних і пристроїв; оперативний доступ до інформації; поліпшення процесу обміну інформацією і взаємодії між співробітниками.
4.1.3. Вимоги до характеристикам взаємозв'язку створюваної системи з суміжними системами, вимоги до її сумісності.
Дані АРМК повинні використовуватися кадровиками, апаратом бухгалтерії і іншими підрозділами ТОВ В«ТехресурсВ» такими як відділ маркетингу, бухгалтерія, генеральний директор. Обмін інформацією між АРМК і відділами підприємства повинен проводитися шляхом передачі відповідних документів. Обмін інформацією з зовнішніми партнерами (кадрові агенства, біржі праці тощо) повинен здійснюватися за допомогою інтернету.
4.1.4. Вимоги до режимів функціонування системи.
Використання АРМК має здійснюватися протягом роботи преприятия.
4.1.5. Вимоги по діагностуванню системи.
Діагностика і профілактика технічних засобів проводиться раз на місяць.
Діагностика бази даних проводиться раз на тиждень шляхом вибірки деяких записів. p> Перевірка цілісності даних проводиться в міру необхідності.
Перевірка програмного забезпечення проводиться в міру необхідності.
4.1.6. Перспективи системи, модернізація системи.
Модернізація АРМК може відбуватися в двох напрямках: модернізація програмного забезпечення і модернізація технічного забезпечення АРМК. При модернізації програмного забезпечення можуть вноситися зміни або здійснюватися додатки складені для роботи з АРМК програми (наприклад, при введенні нового завдання), а також можуть змінюватися покупні програмні засоби. Модернізація технічного забезпечення АРМК повинна відбуватися шляхом придбання нових або модернізації старих технічних коштів.
4.1.7. Вимоги до чисельності та кваліфікації персоналу.
4.1.7.1 Вимоги до чисельності користувачів АС.
Чисельність персоналу АРМК визначається згідно зі штатним розкладом.
4.1.7.2. Вимоги до кваліфікації персоналу, порядку його підготовки і контролю знань і навичок.
Освіта персоналу АРМК має бути вище професійне для кадровика, для решти користувачів - нижче середньої спеціальної, за умови знання ПК на рівні користувача, тобто вони повинні вміти працювати з відповідними програмними пакетами, а також вони повинні легко адаптуватися до нових програмним продуктам (тобто мати здатність до перенавчання). Контроль знань і навичок повинен проводитися при прийомі на роботу, а також у ході роботи за розпорядженням директора, або з інших причин.
4.1.8. Необхідний режим роботи персоналу.
Необхідний режим роботи персоналу - повний робочий день з 9 00 до 18 00 . Основний перерву повинен становити 1 годину. Додаткові перерви для відпочинку повинні надаватися в залежності від ступеня втоми.
4.1.9. Вимоги до надійності системи.
Необхідно, щоб система володіла стійкістю ...
