Робоче місце - це зона прикладання праці, визначена на підставі трудових та інших діючих норм і оснащена необхідними засобами, призначеними для трудової діяльності одного або декількох виконавців. Робоче місце як місце зайнятості людини зумовлює умови праці (нормальні, важкі), режими праці та відпочинку, характер праці працівника (різноманітний, монотонний та ін.) p align="justify"> Робочі місця прийнято класифікувати за професіями, числу виконавців (індивідуальні, колективні), ступеня спеціалізації (універсальні, спеціалізовані), рівнем механізації (механізовані, автоматизовані і т.д.), за кількістю обладнання (одностаночного, багатоверстатні) і нарешті, робоче місце може бути стаціонарним або рухомим, перебувати під землею, на висоті тощо
Організація робочого місця - це система заходів щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення їх у певному порядку, обслуговуванню робочого місця та його атестації.
Планування робочого місця - це найбільш раціональне просторове розміщення матеріальних елементів виробництва - обладнання, засобів зв'язку, технологічної та організаційної залишки і т.п., а також працівника. Робоче місце зазвичай включає робочу, оперативну і допоміжну зони. В основній зоні, зазвичай обмеженою межами досяжності рук людини в горизонтальній і вертикальній площинах, розміщуються знаряддя праці, постійно використовувані в роботі, інша площа допоміжна зона, де розташовуються предмети, застосовувані значно рідше. p align="justify"> Виняткову роль в організації праці відіграє організація обслуговування робочих місць, бо практика показує, що приблизно дві третини всіх внутрізмінних втрат робочого часу пов'язані з недоліками в обслуговуванні робочих місць. p align="justify"> Обслуговування робочих місць здійснюється за такими функціями: підготовчої, виробничої, інструментальної, налагоджувальної, енергетичної, контрольної та ін
Всі ці функції повинні виконуватися безперебійно і в певних організаційних формах. У числі останніх виділяють стандартне, планово-попереджувальне, чергове обслуговування робочих місць. p align="justify"> Для приведення в дію наявних резервів у використанні виробничого потенціалу, підвищення продуктивності праці, забезпечення збалансованості робочих місць із трудовими ресурсами використовується механізм атестації і раціоналізації окремих робочих місць, а також атестація технологічних процесів, виробництв, ділянок і цехів . У ході атестації комплексно оцінюються їхній технічний, організаційний стан, умови праці і техніка безпеки, розглядаються можливості зростання фондовіддачі, кваліфікаційний потенціал працівників. У результаті атестації по кожному робочому місцю (технології, ділянці і т.п.) приймається одне з таких рішень: продовжувати експлуатацію без внесення змін; дозагрузіть; раціоналізувати з метою доведення всіх показників до нормативного рівня; ліквідувати. p align="justify"> Організація робо...
