Раціональний режим праці та відпочинку - це правильне чергування роботи і перерв в ній протягом зміни, доби, тижня, року, яке встановлюється з метою забезпечення високої продуктивності праці і збереження здоров'я працюючих.
Раціональний режим праці та відпочинку передбачає суворе дотримання перерв, активне їх проведення, регламентацію сумарного і безперервного часу роботи за дисплеєм, рівномірний розподіл завдань.
Основним перервою є перерва на обід. Обідня перерва при 8-ми годинний робочій зміні встановлюється тривалістю не менше 30 хв. через 4 години після початку роботи.
Режим відпочинку складається з декількох компонентів: часу на гігієнічні процедури і особисті потреби (2 - 3% від змінного часу незалежно від виду праці); часу регламентованих перерв на відпочинок (входять до складу робочого часу), що визначається за показником умов праці або за інтегральним показником зниження працездатності; часу мікропауз, а також часу обідньої перерви (неробочого часу), що залишається від прийому їжі.
Таким чином, на умови праці впливають багато факторів, як особистісного, так і об'єктивного характеру. В обов'язки керівництва підприємства входить відстеження тенденції зміни і впливу умов праці на співробітника. За несприятливих умов праці, пов'язаних зі специфікою діяльності підприємства повинні бути передбачені матеріальні компенсації чи пільги на які-небудь товари чи послуги. p align="justify"> Фактори і резерви росту продуктивності праці. Під факторами зростання продуктивності праці розуміють причини, що визначають зміна його зміст управління. Ці фактори класифікуються за основними групами:
підвищення технічного рівня виробництва;
вдосконалення управління організації виробництва і праці;
зміна обсягу і структури виробництва;
галузеві та інші фактори.
Під резервами росту продуктивності праці розуміють невикористані ще можливості економії живої і матеріалізованої праці, і підрозділяється на внутрішньовиробничі, міжгалузеві, галузеві і в межах всієї країни. Вирішальне значення для підвищення продуктивності праці має можливість виявлення і використання зниження трудомісткості. За часом використання резерви буває поточні та перспективні. p align="justify"> Одним з найважливіших елементів організації праці на підприємстві (організації) є вдосконалення планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної та високоякісної праці при можливо менших фізичних зусиллях і мінімальному нервовому напрузі. Робоче місце - це первинна ланка виробничої структури підприємства, воно є об'єктом організації праці по всіх її вищеназваним напрямками....
