аця серед фірм в економіці. Навіть коли сукупний попит постійний, деякі фірми розширюють, а інші припиняють діяльність. Фірми, що скорочують діяльність, втрачають працівників, а зростаючі фірми наймають їх. Чим більше ця мінливість попиту на працю серед різних фірм, тим вище рівень безробіття. Крім того, мінливість сукупного попиту сама впливає на мінливість попиту на працю. p> - швидкість, з якою нові працівники вливаються до складу робочої сили: чим швидше нові працівники вступають в робочу силу, тим вище темп зростання чисельності робочої сили і тим вище природний коефіцієнт безробіття.
Фактори, що визначають рівень природного коефіцієнта безробіття, не є незмінними. Структура ринку праці та робочої сили може змінюватися. Може змінитися бажання працівників залишатися безробітними, займаючись пошуками або очікуванням нового робочого місця. Мінливість попиту на працю у різних фірм схильна зрушень. Як зауважив Едмунд Феллс, природний коефіцієнт В«не представляє собою незалежну від часу константу, подібно швидкості світла, яка не залежить ні від чого під сонцем В». [9, c.546]
Суперечки з приводу визначення рівня безробіття при повній зайнятості посилюється тим, що на практиці важко встановити фактичний рівень безробіття. Все населення розділене на три великі групи. У першу входять особи, які не досягли 16 років, а також особи, що знаходяться у спеціалізованих установах - тобто особи, що не вважаються потенційними компонентами робочої сили. Другу групу, складають дорослі, потенційно мають можливість працювати, але з якоїсь причини не працюють і не шукають роботу. Третя група - робоча сила, в цю групу входять особи, які можуть і хочуть працювати. Вважається, що робоча сила складається з працюючих і безробітних, але активно шукають роботу.
Якщо ми звернемо увагу на істотні відмінності в рівнях безробіття в різних демографічних групах в межах кожного року і порівняємо рівні двох років, то можемо зробити наступні висновки. [16, c.167]
1.Род занять. Рівень безробіття серед В«білих комірцівВ» нижче, ніж серед В«синіх комірцівВ». В«Білі комірціВ», як правило, зайняті в галузях, менш схильних циклічних коливань (сфера послуг і виробництво товарів короткочасного користування), або вони самостійно забезпечують власну зайнятість. Крім того, В«білі комірціВ» рідше, ніж В«синіВ», втрачають роботу в період спаду. Фірми прагнуть зберігати свої висококваліфіковані В«білі комірціВ», в навчання яких вони вклали значні кошти.
2.Раса. Рівень безробіття серед чорношкірого населення - як дорослих, так і молоді - приблизно вдвічі вище, ніж серед білих. Це можна пояснити рядом факторів: дискримінацією в галузі освіти і на ринку праці, концентрацією чорношкірих працівників у тих професіях, які не вимагають високої кваліфікації (В«сині комірці В»), географічною ізоляцією чорношкірого населення у великих містах, де можливість отримати роботу тим, хто вперше приходить на ринок праці, зведена до мінімуму.
...
