их функцій або робіт. p> Рішення психофізіологічних і соціальних завдань створює умови для гуманізації праці, що представляє собою облік людського фактора при організації праці. Під гуманізацією розуміється створення таких умов на підприємстві, які найбільшою мірою враховують психофізіологічні та соціальні потреби працівників. Гуманізація - найважливіша вимога організації праці, реалізувати яке досить складно. Для цього іноді необхідно поступитися принципом економічності. Всі перераховані завдання вирішуються в комплексі, причому в ув'язці не тільки між собою, але і з удосконаленням техніки, технології, організації виробництва і управління. Тільки такий підхід може забезпечити максимальну ефективність організації праці, напрями якої, виходячи з перерахованих груп завдань, можна сформулювати наступним чином:
розробка раціональних форм поділу і кооперації праці заснована на відокремленні частин виробничого процесу виходячи з їх технологічних особливостей, виконуваних функцій і кваліфікаційних вимог до робітників. Іншою стороною цієї діяльності є встановлення тісних зв'язків між різними групами працівників і окремими працівниками в процесі їх спільної праці. Поділяючи працю одночасно розробляють систему його кооперації;
організація робочих місць передбачає оснащення засобами виробництва, предметами праці, інструментом, пристосуваннями і оснащенням, засобами зв'язку, а також їх раціональне розміщення на робочому майданчику і в робочій зоні, що сприяє застосуванню раціональних методів і прийомів праці і в кінцевому підсумку - високої ефективності праці кожного працівника;
) обслуговування робочих місць як важливий елемент організації праці передбачає по суті пошук оптимальних варіантів взаємодії основних і допоміжних робітників, що дозволяє забезпечити безперебійне постачання робочих місць вихідною сировиною, матеріалами, заготовками, послугами налагоджувального та ремонтного характеру, транспортним та господарським обслуговуванням та ін .;
) оптимізація трудового процесу шляхом впровадження НАЦІОНАЛЬНИЙ методів і прийомів праці передбачає побудову будь-якого трудового процесу на основі прийомів і методів праці, забезпечують максимальну економію робочого часу при найменших витратах фізичної енергії і оптимальному темпі роботи;
) створення сприятливих умов праці на робочих місцях, раціоналізація режимів праці і відпочинку передбачають встановлення науково обгрунтованих річних, тижневих, добових і змінних режимів праці та відпочинку, комфортних умов праці на кожному робочому місці, що забезпечують стійку працездатність людей протягом тривалого періоду часу і збереження їх здоров'я;
) атестація та раціоналізація робочих місць, що представляють собою періодичний облік, всебічну оцінку та атестацію робочих місць на предмет їх відповідності сучасним вимогам, а в разі цієї невідповідності - розробку заходів щодо їх раціоналізації;
) нормування праці, що представляє собою діял...
