оектуванні та впровадженні завжди повинно використовуватися нормування, що дозволяє не тільки встановити міру праці, а й оцінити раціональність кожного елемента, визначити кращу послідовність їх виконання. p> В умовах ринкових відносин нормування праці все більшою мірою пов'язують з соціально-економічними та соціально-психологічними аспектами управління підприємством, так як при конкурентній боротьбі проблема підвищення ефективності використання праці персоналу стає вельми гострою. Поряд з цим зростають вимоги до забезпечення роботодавцем нормальних умов та оптимальної напруженості праці, його змістовності. p> Таким чином, комплексне вирішення проблем в усіх напрямках, якими займається організація праці, дозволяє знайти найбільш оптимальні варіанти ефективного використання засобів виробництва і робочої сили. Скорочення часу виробництва продукції - одна з найважливіших і в даний час незаслужено недооцінюваних проблем організації праці. Йдеться про проблему часу, причому не просто робочому часу, а часу протікання виробничого процесу або його окремих стадій. p> Виходячи з визначення організації праці, вона покликана вирішувати такі завдання:
техніко-технологічні, які виражають вплив, який чиниться організацією і нормуванням праці на вдосконалення структури підприємства, спеціалізацію виробництв, вибір оптимальних варіантів технологічних процесів. Всі рішення, прийняті за переліченими напрямами (проектування цехів, розробка нових технологічних процесів, конструювання обладнання та оснащення та ін), вимагають використання одного з критеріїв трудомісткості трудових процесів, установлюваної за допомогою такого напрямку організації праці, як нормування;
економічні, виражають спрямованість організації праці на створення такої системи взаємозв'язку людини із засобами виробництва й один з одним, яка забезпечує максимальну продуктивність праці, мінімальну собівартість виготовлення продукції, високу рентабельність виробництва. Такий взаємозв'язок забезпечується на основі вибору оптимальних варіантів розподілу і кооперації праці, застосування передових прийомів і методів праці на робочих місцях, оптимальних систем їх обслуговування, встановлення обгрунтованих і напружених норм праці, створення комфортних умов праці;
психофізіологічні, що припускають створення сприятливих умов праці на робочих місцях, що забезпечують високу і стійку працездатність людини протягом тривалого періоду часу, збереження його здоров'я. Це стає можливим завдяки застосуванню при організації трудового процесу фізіологічно обгрунтованих режимів праці та відпочинку, оптимізації темпу робіт при встановленні робочим міри праці, створенню на робочих місцях нормальних умов праці;
соціальні, ставлять метою підвищення змістовності та привабливості праці. Вони вирішуються за допомогою вибору раціональних форм поділу і кооперації праці, що забезпечують оптимальне поєднання фізичних і розумових зусиль працюючих при виконанні покладених на н...
