спортні дані, підприємство, в якому виробляються дії за дорученням, вид діяльності, зразок підпису особи, яка отримала довіреність, термін її дії. Вона повинна бути зареєстрована, мати номер, дату, підписується керівником підприємства, головним бухгалтером. Бухгалтер веде облік довіреностей по журналу або за корінцями довіреностей, що залишаються в бухгалтерії. Довіреності видаються або для вчинення одноразових дій, або на певний термін.
Особисті довіреності видаються від імені довірителя на отримання зарплати та інших виплат, пов'язаних з трудовими відносинами на отримання пенсій, допомог, стипендій.
Характеристика - це офіційний документ, який видає адміністрація установи, організації, підприємства своєму співробітникові в цілому ряді ситуацій. У характеристиці наводяться відгук про службової та громадської діяльності співробітника, оцінка його ділових і моральних якостей. У тексті характеристики можна виділити логічно взаємопов'язані складові частини. Перша - це анкетні дані, наступні за назвою документа, де вказують ім'я, по батькові та прізвище, посада, вчений ступінь та звання (якщо вони є), рік народження, освіта співробітника.
Таким чином, сукупність взаємопов'язаних документів, в яких зафіксовані етапи трудової діяльності працівника, розрахунків з оплати праці та інших питань, називають документацією з особового складу (персоналу, кадрам).
Управлінська діяльність будь-якого підприємства супроводжується створенням різноманітних документів відповідно до вимог чинних законодавчих та інших нормативних актів.
Документи, що створюються при оформленні прийому, звільнення і переміщення співробітників, надання відпустки, заохочення, складають групу документів з особового складу.
До документів з особового складу відносяться - накази з особового складу, трудові договори, заяви, характеристики, особисті картки форми Т-2, документи з атестації співробітників, особові рахунки по заробітній платі, трудові книжки, документи по соціальному забезпеченню, тобто призначенням пенсій, а також всі документи, що входять до особової справи.
Особиста справа з аполняется роботодавцем і відображає всі необхідні відомості про працівника та інші.
Документи по особовому складу підприємства визначають статус працівників і правовідносини з адміністрацією, служать свідченням їх просування по службі, лягають в основу характеристик при визначенні можливостей і перспективності працівника, підтверджують виробничий стаж і розмір заробітку при нарахуванні пенсії та пр .
Висновок
Таким чином, документи, створювані при оформленні прийому, ...
