и підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на дві групи:
- обов'язкові утримання,
- утримання з ініціативи організації.
Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, єдиний соціальний податок, по виконавчими листами.
Відповідно до чинного законодавством з нарахованої заробітної плати проводяться утримання по розпорядженням адміністрації:
- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
- дня погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення в іншу місцевість, на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстави і розміру утримання.
У цих випадках, адміністрація має право зробити розпорядження про утримання не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня неправильно обчисленої виплати:
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
Утримання за ці дні не проводиться, якщо працівник звільняється при направленні на навчання, а також у зв'язку з відходом на пенсію:
- при відшкодуванні збитку, заподіяної з вини працівника підприємству, у розмірі, що не перевищує його середнього місячного заробітку.
Заробітна плата, зайво виплачена працівникові адміністрацією (у тому числі при неправильному застосуванні закону), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків рахункової помилки.
Після того як з заробітної плати вироблено утримання податку надоходи фізичних осіб, з суми, що залишилася виробляються:
• утримання, передбачені законодавством,
• у разі наявності в бухгалтерії на адресу працівника виконавчих листів; документів штрафного змісту; виплати кредитів;
• інші утримання із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству за розпорядженням адміністрації, якщо працівник не оспорює підстави і розміру утримання.
Встановлюються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань неможе перевищувати 20%, а в випадках, особливо передбачених законодавством, - 50% заробітної плати, належної до виплати працівникові.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником, у всякому разі, має бути збережено 5-10% заробітку. Однак ці обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. Не допускається утримання з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно законодавством не звертається стягнення.
Утримання по виконавчими листами
Виконавчий лист є видом виконавчого документу, щ...
