виплати
Глава 3. Особливості грошових виплат
3.1 Доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи
Для правильного розрахунку заробітної плати на підприємстві повинні враховуватися відхилення від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінками на відрядну роботу.
Доплати - це виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних: при виконанні робіт різної кваліфікації; при суміщенні професій; при роботі: в надурочний час, у нічний час, у святкові дні та інших, підприємства, установи, організації зобов'язані виробляти працівникам відповідні доплати. Розміри доплат і умови їх виплати встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно і фіксуються в колективних договорах (положеннях про оплату праці), при цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством.
Робота у нічний час оформляється встановленими на підприємстві первинними документами і оплачується згідно тарифній сітці (ставками) або відрядними розцінками.
Додатково до цього кожному працюючому за даними табеля за звітний місяць підраховується кількість годин, відпрацьованих у нічний час, з оплатою їх у розмірі 20% тарифної ставки робітника-почасового або відрядника відповідного розряду. При дво-і тризмінному режимі роботи встановлюються доплати за роботу у вечірню зміну в розмірі 20 %, А за роботу в нічну зміну - 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у відповідній зміні. Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється колективним договором (становищем оплату праці) підприємства, установи, організації, але не нижче, ніж передбачено законодавством.
Підставою для оплати понаднормових робіт служить відповідне оформлений наказ (розпорядження) по підприємству, організації і оплачується за встановленими розцінками, а понад це:
• за перші дві години роботи - не менше ніж у полуторному розмірі;
• а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи.
Оплата за роботу у святкові дні провадиться: робітникам-відрядникам - за подвійними відрядними розцінками за фактично виготовлену продукцію; працівникам з годинними і денними тарифними ставками - у подвійному розмірі; працівникам з місячним окладом - в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми часу, і одинарної понад оклад, якщо робота виконувалась у межах місячної норми.
За згодою працюючого грошова компенсація може бути замінена наданням іншого дня відпочинку, але з оплатою в одинарному розмірі.
3.2 Утримання і відрахування з заробітної плати
З нарахованої працівникам заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорам...
