онфлікту береться психічний стан сторін і відповідне цього стану поведінка людей конфліктних ситуаціях, то конфлікти діляться на:
В· раціональні;
В· емоційні.
Залежно від цілей конфлікту та його наслідків, конфлікти поділяються на:
В· позитивні;
В· негативні;
В· конструктивні;
В· деструктивні.
Соціальний психолог В.І. Курбатов пропонує інші підходи до класифікації конфліктів:
В· зовнішній - конфронтація між суб'єктами;
В· внутрішній - конфронтація мотивів, намірів, цілей суб'єкта;
В· конфлікт вибору - складне становище вибору однієї з двох рівних цілей;
В· конфлікт вибору найменшого зла - складне становище вибору між варіантами, кожен з яких в рівній мірі небажаний;
В· груповий - між групами людей;
В· комунікативний - результат мовного протистояння, є наслідком бар'єрів розуміння установки першого враження;
В· мотиваційний - між потребами і намірами;
В· відкритий - боротьба з метою нанесення збитку супротивнику;
В· прихований - неявне протистояння, напружені взаємини;
В· конфлікт потреб - різновид мотиваційного, пов'язаного з тим що людина хоче досягти суперечливі цілі;
В· конфлікт потреби та соціальної норми - між спонукальними особистими мотивами і заборонними загальними імперативами;
В· статусний - конфронтація, обумовлена ​​статусом, становищем і роллю учасників;
В· цільовий - конфронтація з приводу досягнення певної мети і т.д.
За ступенем залучення людей у ​​конфлікт можуть бути виділені наступні типи: внутрішньоособистісні; міжособистісні; між особистістю і групою; міжгрупові; межколлектівние; міжпартійні; міждержавні.
Розглянемо основні типи конфліктів, залежно від ступеня волеченності в них людей, що стосуються соціальної взаємодії в сім'ї покоління В«батьківВ» і В«дітейВ». p align="justify"> Внутріособистісний конфлікт. Можливі його дисфункціональні наслідки аналогічні наслідкам інших типів конфлікту. Він може приймати різні форми, і з них найбільш розповсюджена форма рольового конфлікту, коли до однієї людини пред'являються суперечливі вимоги з приводу того, яким повинен бути результат його роботи або, наприклад, коли виробничі вимоги не узгоджуються з особистими потребами або цінностями. Наприклад, діти і чоловік вимагають від жінки-матері щоб вона приділяла їм і вдома багато уваги, була доброю господинею. Але, в той же час в сучасній економічній ситуації жінка змушена працювати і вносити матеріальний внесок у бюджет сім'ї. На робочому місці від неї також вимагають віддачі і витрати часу. Обидва типи претензій жінка сприймає як особисті. Виникає внутрішньоособистісний конфлікт. Внутрішньоособистісний конфлікт може також виникнути в результаті того, що виробничі вимоги не узгоджуються з особистими потребами або цінностями. Наприклад, дружина зібралася в неділю поїхати відпочити з чоловіком, оскільки її увагу роботі стало погано позначатися на сімейних відносинах. Але в п'ятницю до неї в кабінет заходить її начальник з якоюсь проблемою і наполягає, щоб вона зайнялася її рішенням у вихідні дні. Або, наприклад, багато організацій стикаються з тим, що деякі керівники заперечують проти переведення в інше місто, хоча це обіцяє їм солідне підвищення в посаді і платні. Це особливо часто відбувається в родинах, де чоловік і дружина займають керівні посади чи є кваліфікованими фахівцями. Внутрішньоособистісний конфлікт може також бути відповіддю на робочу перевантаження або недовантаження. Дослідження показують, що такий внутрішньоособистісний конфлікт пов'язаний і з низьким ступенем задоволеності роботою, малою певністю в собі і організації, а також зі стресом. p align="justify"> Міжособистісний конфлікт. Це найпоширеніший тип конфлікту. В організаціях він проявляється по-різному. Уявімо, що два художники працюють над однією і тією ж рекламою, але мають різні точки зору щодо способу її подачі. Кожен н...
