лу по коштах, належними окремим найманим працівникам, стають предметом діалогу між радою організації та конкурсним керуючим в рамках обговорення виконання соціального плану і колективного договору організації. Оскільки вимоги по задоволенню такого роду правопрітязаній, як правило, вже не можуть бути задоволені на 100%, то працівникам, природно, виплачується відповідно менша загальна сума. Погоджений у відповідності з вищевказаними положеннями обсяг заходів із соціального плану не може перевищувати 1/3 Cумму, що залишилася після задоволення вимог кредиторів за боргами і витратам конкурсної маси.
Соціальні плани відносяться до числа дієвих механізмів соціально орієнтованого управління персоналом (Див.: Управління персоналом в умовах соціальної ринкової економіки. М.: Изд-во МГУ, 1997. С. 411.). У своїй сукупності дані плани пов'язані з плануванням політики фірм у сфері підвищення кваліфікації, розвитку персоналу та попередження соціальних конфліктів при вивільненні персоналу. Саме в кризових ситуаціях, включаючи неспроможність (Банкрутство), зростає значення соціального плану, складеного при активній участі ради працівників організації. Функціям зазначеної ради увагу буде приділено нижче, а зараз обмежимося вказівкою на те, що змістом соціального плану, як правило, є питання виплати компенсації звільняються працівникам, допомоги на перенавчання та пр.
Досвід Польщі
Польща пішла по шляху прийняття спеціального закону про захист прав трудящих у випадках неплатоспроможності роботодавця. Закон (Закон "Про захист прав трудящих у випадках неплатоспроможності роботодавця "від 29 грудня 1993 р.// Експрес-інформація. Закордонний досвід. М.: Мінпраці Росії; Всеросійський центр охорони та продуктивності праці, 1996. Вип. 6. С. 5 (далі - закон).) встановлює принципи і визначає сфери захисту прав трудящих, коли вони не отримують заробітну плату через неплатоспроможність роботодавця. Сферою захисту трудящих визначена виключно категорія "заробітна плата ".
Закон вичерпно перелічує випадки визнання роботодавця неплатоспроможним (Наявність оголошення про неплатоспроможність; відхилення звернення про неплатоспроможності через відсутність коштів на проведення даної процедури; блокування процедури розгляду неплатоспроможності). Крім того, неплатоспроможність роботодавця визнається і в тих випадках, коли не задовольняються права трудящих у зв'язку з відсутністю в реєстрі економічної діяльності відповідного запису про її проведення фізичною особою, а також у зв'язку з її припиненням і відсутністю необхідних фінансових коштів для здійснення процедури ліквідації організації (п.2 ст.3). Однак при цьому міністру праці та соціальної політики надано право своєю постановою розширити дію закону на інші випадки неспроможності організації (п.3 ст.3). Міністру дозволено такого роду дію за погодженням з Радою гарантійного фонду посібників для трудящих (далі - Фонд).
Зазначений Фонд є юридичною особою і, від...
