повідно до закону про бюджетний кодекс (від 5 січня 1991 р.), відноситься до числа органів суспільного значення. Фонд представляють директор служби з праці (на рівні республіки, - О.В.) і директора служби по праці воєводств, які здійснюють свою діяльність від імені Фонду під керівництвом його Ради. Кошти Фонду складаються з: обов'язкових внесків роботодавців; відшкодування сум виплачуваних трудящим посібників; відсотків від виплати зайвих сум з коштів Фонду; дарів і відмов за заповітом; добровільних внесків роботодавців; інших надходжень.
Сума місячної виплати з коштів Фонду не повинна перевищувати середню суму щомісячної заробітної плати. Дана норма грунтується на п.1 ст.4 закону, згідно яким сума одноразової допомоги не повинна перевищувати розмірів заробітної плати трудящих за попередні три місяці.
Дані розміри визначаються президентом Центрального агентства статистики і публікуються в журналі "Monitor Polski".
Дії директорів служб з праці воєводств з метою реалізації прав трудящих, забезпечуваних Фондом, регламентовані розглядаються законодавчим актом і Процесуальним адміністративним кодексом Республіки Польщі. p> Розглянуті вище правовідносини дозволяють зробити висновок, що системи регулювання трудових відносин в умовах неспроможності організації різноманітні за своєю суттю і орієнтовані на різні уподобання. У них, як правило, передбачаються заходи з обмеженого переліку прав найманих працівників - з погашення заборгованості у виплаті заробітної плати та деяких соціальних гарантій, раніше закріплених у колективному договорі організації. Національне законодавство різних країн про неспроможність, як правило, не містить у собі норми про збереження гарантій найманим працівникам в обсязі умов (зобов'язань) колективного договору організації-боржника.
Механізми забезпечення виплат заборгованості по заробітній платі, соціальних гарантій і посібниками різноманітні. У їх число входять судовий розгляд про розірвання колективного договору; соціальні плани, частково включаються в погоджувально-договірні акти соціальних партнерів; гарантійні фонди посібників для трудящих, створювані за сприяння та прямій участі органів виконавчої влади.
3. Міжнародна організація праці (МОП) про неспроможність і захисту інтересів трудящих
Аналіз міжнародної практики правового регулювання трудових відносин в умовах неспроможності організації був би неповний, якби не були розглянуті підходи до досліджуваної проблеми з боку Міжнародної організації праці (МОП). Звернемося безпосередньо до належному актам даної організації. p> Міжнародна організація праці тільки в 1992 р. прийняла Конвенцію N 173 "Про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності підприємця "(Див.: Конвенції та рекомендації МОП. 1991-1997 роки. М.: Регіонональное бюро МОП в Москві, 1997. С. 10-17.). Метою прийняття Конвенції є узгодження державами - членами МОП однакового підходу до проблеми захисту вимог трудящих за допомогою прив...
