чоловіками і жінками В». Разом з тим у ньому робиться застереження, в силу якої В«як для чоловіків, так і для жінок може бути організований окремий прийом на роботу в тих випадках, коли вирішальною умовою для виконання обов'язків є приналежність до певної статі В».
При надходженні на службу діють і деякі обмеження за віком, громадянством та здібностям. Статути передбачають мінімальний і максимальний вік для надходження на службу. Максимальний вік для багатьох посад становить від 40 до 45 років. Володіння французькою громадянством обов'язково тільки для заняття штатних посад. На позаштатні можна приймати іноземців. Для заняття деяких посад потрібна наявність диплома, що засвідчує необхідний рівень кваліфікації. Від цього рівня залежить і розмір оплати праці службовця. p> На практиці при надходженні існує значна фактична нерівність. Вищий ешелон службовців набирається в основному з буржуазного середовища. Утворилися цілі династії високопоставленої чиновницької знаті. Як і раніше мало на керівних посадах жінок. З метою зменшення фактичної нерівності закони 1983-1984 рр.. заснували для вступу до Національної адміністративну школу місця, зарезервовані для виборних посадовців місцевих співтовариств, керівників асоціацій та профспілок.
Загальний статут передбачає проведення конкурсу перед призначенням на посаду за більшості категорій службовців. Конкурс вважається найкращим способом відбору кандидатів. На ньому перевіряється їх загальна культура і професійний рівень. У значною мірою конкурс дозволяє забезпечити рівність шансів кандидатів, які не допустити фаворитизму.
Самі верхні і самі нижні ешелони службовців не підпадають під конкурсну систему. Нагорі префекти, посли та директора міністерств призначаються розпорядженням уряду. Внизу працівники виконавчо-технічного персоналу на рівні класів С і Д набираються за допомогою тестів та іспитів за фахом, але не за конкурсом.
Конкурс проводиться або у вигляді іспитів, або за ступенями і званнями, коли порівнюються послужні списки кандидатів. Паралельно проводяться зазвичай три конкурсу: перший - для випускників вузів; другий - для кадрових службовців, які можуть навіть не мати диплома (крім лікарів, для яких диплом обов'язковий); третій - для вступників до Національної адміністративну школу виборних посадових осіб місцевих співтовариств, керівників асоціацій та профспілок.
Організація конкурсу регламентується законом або підзаконним актом, яким визначаються характер і програма іспитів, порядок призначення журі та визначення його складу, уточнюється, як будуть проводитися три паралельних конкурсу. Особливим актом встановлюються порядок і умови проведення конкретного конкурсу на поточний рік. У рішенні про відкриття конкурсу визначаються його дата, склад журі та перелік заміщаються посад. Кількість посад оголошується заздалегідь, і змінювати їх перелік до наступного року можуть тільки суди. Заздалегідь встановлюється також число ісп...
