ективного договору не може стати підставою для звільнення від виконання містяться в ньому зобов'язань. Застосування принципу обов'язковості умов колективного договору при реорганізації означає, що зобов'язання по ньому переходять до новоствореним організаціям відповідно до розділовим балансом. Тому і при реорганізації припинення колективного договору не звільняє від обов'язку виконати його умови. p align="justify"> У ч. 6 ст. 43 ТК РФ передбачено, що при зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу права власності, тобто до моменту державної реєстрації права власності. Після закінчення трьох місяців з дня появи нового власника у організації колективний договір припиняє свою дію. Однак припинення колективного договору не звільняє від обов'язку виконати містяться в ньому умови, які не були виконані новим власником протягом трьох місяців. І в даному випадку діє принцип обов'язковості умов колективного договору, в силу якого припинення колективного договору не звільняє від обов'язку виконати містяться в ньому умови. Новий власник і повноважні представники працівників можуть протягом зазначених трьох місяців внести зміни до колективного договору з дотриманням процедур, передбачених законодавством для укладення колективного договору. p align="justify"> Відповідно до ч. 7 ст. 43 ТК РФ будь-яка із сторін колективного договору при реорганізації або зміні форми власності організації має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього договору на строк до трьох років. І в цьому випадку діє принцип обов'язковості умов колишнього колективного договору, який не дозволяє відмовитися від їх виконання з причини укладення нового колективного договору. Зобов'язання по колишньому колективному договору можуть бути скасовані лише рішенням повноважних представників працівників організації та роботодавця. p align="justify"> При ліквідації організації колективний договір на підставі ч. 8 ст. 43 ТК РФ зберігає свою дію протягом усього терміну ліквідації. Отже, ліквідаційна комісія стає стороною колективного договору, яка зобов'язана в період ліквідації забезпечувати виконання його умов. Таким чином, принцип обов'язковості умов колективного договору застосовується при реорганізації, зміні форми власності організації, а також при ліквідації організації. br/>
. Зміст колективного договору
Зміст і структура колективного договору визначається його сторонами. Зміст договору складається з взаємних зобов'язань працівників і роботодавця з питань, що випливають із трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. p align="justify"> Законодавство містить приблизний перелік питань, які сторони можуть включати в колективний договір. Так, згідно зі ст. 41 ТК РФ, ст. 13 Закону про колективні договори і угоди в колективний дого...
