кож визнання нечинним або недійсним. p align="justify"> Відповідно до ч. 1 ст. 43 ТК РФ колективний договір укладається на строк не більше трьох років. Змінами, внесеними до ч. 2 ст. 43 ТК РФ, передбачена можливість неодноразового продовження колективного договору кожного разу на строк не більше трьох років. p align="justify"> Слід мати на увазі, що закінчення строку дії колективного договору не звільняє від обов'язку виконати його умови. Наприклад, якщо в колективному договорі передбачено підвищення заробітної плати працівникам організації, але воно не відбулося в період його дії, працівники та їх представники мають право вимагати виконання даної умови колективного договору в судовому порядку. При розгляді подібних заяв слід керуватися закріпленим у ст. 24 ТК РФ принципом обов'язковості виконання умов колективного договору. Застосування даного принципу в розглянутій ситуації означає, що виконанням колективного договору вважається закінчення строку його дії, а реалізація його положень. У силу чого і після закінчення терміну дії колективного договору судові органи зобов'язані винести рішення, що забезпечує реалізацію містяться в ньому положень, оскільки зобов'язання за колективним договором не виплачуються терміном його дії, вони залишаються обов'язковими для виконання і після закінчення терміну дії колективного договору. Принцип обов'язковості умов колективного договору означає, що його умови повинні бути обов'язково реалізовані, а не забуті після закінчення терміну дії даного договору. Причому і укладення нового колективного договору не звільняє від обов'язку виконання умов колишнього колективного договору. Підставою для відмови від виконання умов колективного договору є укладення відповідної угоди про звільнення від їх виконання між повноважними представниками працівників і роботодавця, а також визнання цих умов нечинними чи недійсними в судовому порядку. Внесення змін і доповнень до колективного договору, в тому числі і щодо скасування частини його положень, на підставі ст. 44 ТК РФ передбачає проходження процедур, передбачених для укладення колективного договору. Іншими словами, для внесення зазначених змін необхідно знову оформити належним чином повноваження представників працівників і роботодавців на внесення змін у чинний колективний договір. p align="justify"> Відповідно до ч. 4 ст. 43 ТК РФ колективний договір зберігає свою дію при оновлено найменування організації, розірвання трудового договору з керівником організації. Таким чином, зміна складу осіб, що представляють роботодавця, а також назви організації не може стати підставою для зміни або припинення колективного договору. p align="justify"> У ч. 5 ст. 43 ТК РФ говориться про те, що при реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає свою дію протягом всього терміну реорганізації. Після проведення реорганізації колективний договір припиняє свою дію. Однак припинення дії кол...
