ідпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядком організації. Таке підпорядкування є характерним свідченням трудового правовідносини.
Як відомо, соціально-економічне життя суспільства в Російській Федерації переживає певні труднощі у зв'язку зі становленням ринкових умов господарювання. І чим складніше і масштабніше завдання, що стоять перед якою-небудь організацією, тим більше зростає потреба у твердій наочної його організації, в ясному і стійкому порядку. При здійсненні виробничої діяльності силами невеликого трудового колективу іноді можливо управляти виробничим процесом за допомогою розпоряджень і вказівок роботодавця. В організаціях з великою кількістю і різними категоріями працівників така спрощена схема не дозволяє належним чином управляти трудовим колективом і домагатися високих виробничих результатів. Тому в існуванні точно і заздалегідь встановленого внутрішнього трудового розпорядку повинен бути зацікавлений насамперед керівник, хоча не меншою мірою знати про свій правовий статус у трудових відносинах має і працівник. Ця імперативна формула випливає з ч. 4 ст. 189 ТК РФ, де в сконцентрованому вигляді законодавець визначив зміст правил внутрішнього трудового розпорядку, які повинні бути деталізовані при їх розробці та прийнятті.
Внутрішній трудовий розпорядок може бути розглянутий у двох аспектах.
перше, в якості сукупності юридичних норм, що виражають пред'являються до адміністрації як представнику роботодавця до працівникам та іншим особам у сфері організації застосування праці, регулюючих суспільно-трудові відносини у сфері безпосереднього процесу виробництва і деякі, тісно пов'язані з трудовими, похідні відносини.
друге, внутрішній трудовий розпорядок може розглядатися як певний порядок у вольових відносинах, регульованих правовими положеннями правил внутрішнього трудового розпорядку, заснований на неухильному дотриманні прав і дотриманні обов'язків суб'єктів у відносинах з організації та застосуванню праці.
У ст. 190 ТК РФ зазначено, що правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації, про що говорилося вище. Правила внутрішнього трудового розпорядку організації, як правило, є додатком до колективного договору. Для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, які затверджуються указами Президента РФ чи постановами Уряду РФ відповідно до федеральними законами. p> Правила внутрішнього трудового розпорядку зазвичай розробляються юридичної або кадровою службою організації або при спільному їх взаємодії. Перед поданням на обов'язкове затвердження керівнику організації вони повинні бути спрямовані на попереднє узгодження з іншими структурними підрозділами - бухгалтерією, відділом режиму або службою охорони, відділом по праці і заробітної платі, юридичним відділом. Торкаючись змістовної сторони правил внутрішнього трудового розпорядку, що ск...
