их та інших нормативних правових актів щодо забезпечення прав працівників на збереження їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. В
2.2 Правила внутрішнього трудового розпорядку
В існуванні точно обумовленого, заздалегідь встановленого внутрішнього трудового розпорядку повинен бути зацікавлений насамперед керівник, хоча не меншою мірою знати про своєму правовому статусі у трудових відносинах має і працівник. Згідно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при прийомі на роботу (до підписання Трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний нормативний акт організації, регламентує відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, часу відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). З цим локальним нормативним актом пов'язаний ряд статей ТК РФ. Вже в ст. 5 ТК РФ ("Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права ") поряд з іншим констатується, що трудові відносини регулюються локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, тобто в тому числі і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Їй вторить ст. 8 ТК РФ ("Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права "), згідно з якою роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями, приймають правила внутрішнього трудового розпорядку), що містять норми трудового права.
У випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів враховує думку представницького органу. Більше того, локальні нормативні акти, які погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, колективним договором та угодами не підлягають застосуванню.
У ст. 15 "Трудові відносини "ТК РФ говориться про підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, а в ст. 21 ТК РФ констатується обов'язок працівника "Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку". Таке ж законоположення включено в поняття трудового договору, укладеного між працівником і роботодавцем, тобто він (працівник) зобов'язується дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Тому згідно з ч. 3 ст. 68 ТК РФ при прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Слід зазначити, що людина, вступаючи в трудові правовідносини, стає учасником складної системи суспільних відносин, і як вже зазначалося, він повинен п...
